Analista Business Partner Sênior [Presencial]

Sobre a vaga:

Buscamos uma pessoa HRBP Sênior para atuar de forma estratégica junto às lideranças, apoiando temas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, cultura, performance, sucessão e engajamento. Essa posição requer atuação consultiva, visão de negócio, protagonismo e capacidade de influenciar decisões que impactam diretamente o crescimento e transformação do negócio de Pessoa Física.

Responsabilidade e atribuições:

• Consultoria interna a lideranças, apoiando tomadas de decisão de pessoas e negócios;
• Diagnóstico de clima/engajamento e condução de iniciativas para retenção de talentos;
• Implementação e acompanhamento dos processos de performance, sucessão, cultura e reconhecimento;
• Atuação estratégica em projetos de transformação organizacional;
• Gestão de conflitos, apoio de lideranças e mediação de demandas complexas;
• Análise de KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, performance, DE&I);
• Apoio ao desenvolvimento dos líderes, mapeando necessidades e sugerindo soluções de capacitação;
• Planos de carreira e mobilidade interna;
• Promotora de programas de diversidade, inclusão e equidade;
• Gestão e acompanhamento do Forecast de pessoas e custos das áreas sob sua responsabilidade.
• Apoio ao planejamento orçamentário e otimização de investimentos relacionados à gestão de pessoas.
• Monitoramento de headcount, budget e custos, assegurando compliance e eficiência nos processos.

Requisitos e qualificações:

• Experiência sólida como HRBP em empresas de médio/grande porte (preferencialmente setores dinâmicos/tecnologia/serviços financeiros);
• Atuação prática com projetos de gestão de mudanças, performance e engajamento;
• Vivência com metodologias de gestão de pessoas (OKRs, Nine-Box, PDI, etc);
• Domínio de indicadores, ferramentas analíticas e dashboards de pessoas;
• Experiência sólida em acompanhamento do Forecast de pessoas e custos das áreas sob sua responsabilidade.
• Atuação presencial (100%) em São Paulo, Escritório do Brooklin.

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