Analista de Branding Senior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) Analista Sênior de Marketing para atuar de forma estratégica na construção, fortalecimento e consistência da marca da instituição. Esse(a) profissional será responsável por garantir a correta aplicação do posicionamento de marca em todas as iniciativas de marketing, atuando como guardião(a) da marca, assegurando alinhamento entre estratégia, comunicação e execução.

Principais responsabilidades

• Atuar na gestão e evolução da marca, garantindo consistência de tom de voz, identidade visual, arquétipo de marca e diretrizes de branding em todos os pontos de contato.


• Planejar, desenvolver e acompanhar estratégias e campanhas de marketing institucional e de marca, em conjunto com áreas internas e parceiros externos.


• Ser o principal ponto de interface com agências (branding, publicidade, digital, conteúdo, design), conduzindo briefings, acompanhando entregas e garantindo aderência estratégica.


• Garantir alinhamento de marca com stakeholders internos, incluindo áreas de produto, comunicação, negócios, compliance e liderança.


• Atuar de forma consultiva junto aos times internos, orientando sobre boas práticas de branding e comunicação.


• Zelar pela correta aplicação do brand book e propor atualizações quando necessário.


• Acompanhar tendências de mercado, comportamento do consumidor e benchmarks do setor financeiro.


• Apoiar a mensuração de resultados das campanhas de branding e iniciativas institucionais.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Marketing, Comunicação, Publicidade, Administração ou áreas correlatas.


• Experiência sólida em marketing estratégico e branding, preferencialmente em empresas de grande porte ou do setor financeiro.


• Vivência na gestão de marcas e campanhas institucionais.


• Experiência no relacionamento e gestão de agências externas.


• Forte capacidade de articulação com múltiplos stakeholders.


• Excelente comunicação verbal e escrita.


• Perfil analítico, organizado e com visão estratégica.

Diferenciais:

• Experiência prévia em instituições financeiras, fintechs ou empresas reguladas.


• Conhecimento em métricas de marca (brand equity, awareness, consideração, etc.).


• Vivência em projetos de reposicionamento ou evolução de marca.

🎯 Competências comportamentais

• Visão estratégica e senso estético apurado.


• Capacidade de influência e negociação.


• Proatividade e senso de dono(a).


• Organização, atenção aos detalhes e foco em qualidade.


• Colaboração e facilidade para trabalhar em ambientes multifuncionais.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


6. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


7. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


8. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


9. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.