Analista de Compras Júnior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Vaga para atendimento às aquisições de Tecnologia, com o desafio de gerar valor para que tenhamos negociações eficientes e eficazes no que tange a custos, qualidade e prazo. Ser protagonista com espírito de dono, guardião da política de compras, atendendo a processos e regulatórios. Ser curioso e buscar atualizações de mercado, estar próximo ao stakeholder atuando como Business Partner. Garantir celeridade aos processos, cumprimento de prazos e assegurar o end to end da esteira de compras. Temos um grande desafio para desburocratizar e aumentar a eficiência dos processos de aquisição.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência anterior na área de compras;


• Inglês avançado;


• Experiência na área de compras e negociação, não necessariamente na carteira de Tecnologia;


• Boa comunicação, com linguagem executiva para apresentar em comitês e trocar informações com diretores;


• Visão estratégica, a fim de identificar oportunidades e dificuldades;


• Critério de prioridade: a XP é uma empresa dinâmica e a falta de gestão das áreas impacta nosso processo. Estabelecer um critério de prioridade, com senso de dono, é fundamental para atuarmos com geração de valor;


• Saber dizer não: somos os guardiões da política de compras, saber orientar e fundamentar o posicionamento da nossa área;


• Responsabilidade e organização: ter compromisso com os prazos estabelecidos;Proatividade: apresentar propostas, sugestões de melhorias e outras condutas que possam contribuir para o sucesso do negócio;


• Saber trabalhar sob pressão: visto que a área de procurement está no final do processo e toda dificuldade impacta diretamente nossa etapa de atuação;


• Habilidade para trabalhar em equipe: atuamos na vertical da área de maior representatividade financeira e maior complexidade; precisamos nos ajudar e ter uma relação ganha-ganha para juntos entregarmos o melhor para a companhia.

Diferenciais:

• Conhecimento com sistema SAP;


• Experiência em compras de tecnologia.

🎯 Desafios e Impacto

• Negociação com fornecedores e gestão de seus contratos;


• Desenvolvimento de novos fornecedores;


• Responsabilidade end to end (atuando desde o apoio na abertura e especificações da requisição, negociação, garantindo a conclusão do processo de assinaturas e dando visibilidade aos stakeholders sobre a esteira de aprovação);


• Apoio ao time de negócio com ferramentas de compras (acesso ao sistema, geração de informações e acompanhamento dos processos de aquisição);


• Compras de itens e serviços de TI;


• Elaboração de equalização para comparar cenários de aquisição;


• Emissão de pedidos de compras no sistema;


• Subir contratos jurídicos;


• Acompanhamento das renovações de contratos;


• Manter agenda de acompanhamento com a área de negócio para renovações ou aquisições de novos projetos;


• Gerar informações para o time de pagamentos relacionadas aos pedidos emitidos;


• Atuar em processos descentralizados com atendimento a várias áreas de negócio.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


6. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


7. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


8. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


9. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.