Analista de Departamento Pessoal

Empresa : Grupo Ideal Trends

Tipo de Emprego : Periodo Integral

São Paulo, Sp

Número de Aplicantes

000+

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Descrição do Emprego - Analista de Departamento Pessoal

Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
Capacidade de manter informações confidenciais.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Organização e atenção aos detalhes.
Habilidade para trabalhar com sistemas de gestão de recursos humanos e folha de pagamento.
Capacidade de resolver problemas e lidar com situações complexas.
Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa.

Admissão e integração: Coordenar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a preparação de documentos, contratos de trabalho, registro em sistemas internos e condução de programas de integração.
Administração de pessoal: Manter registros precisos dos funcionários, incluindo dados pessoais, registros de presença, férias, licenças, benefícios e atualizações contratuais.
Folha de pagamento: Auxiliar no processamento da folha de pagamento, garantindo que todos os dados estejam corretos e que os funcionários sejam pagos pontualmente e de acordo com as leis trabalhistas e políticas da empresa.
Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, incluindo a comunicação com fornecedores e a resolução de dúvidas dos colaboradores.
Legislação trabalhista: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e previdenciárias vigentes, garantindo que todas as práticas de pessoal estejam em conformidade com a legislação aplicável.
Relacionamento com funcionários: Atuar como ponto de contato para os funcionários em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento, políticas da empresa e outros assuntos relacionados ao departamento pessoal.
Processos de desligamento: Auxiliar nos processos de desligamento de funcionários, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente e que os direitos dos colaboradores sejam respeitados.
Relatórios e análises: Preparar relatórios e análises relacionados às atividades do departamento pessoal, fornecendo informações importantes para a gestão de recursos humanos e tomada de decisões estratégicas.

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