Nosso cliente é uma organização consolidada do setor de serviços, com operação estruturada em Belo Horizonte e uma equipe administrativa que atende um volume relevante de colaboradores. A empresa busca fortalecer sua área de Departamento Pessoal com um profissional tecnicamente consistente, confiável e capaz de atuar como referência para colaboradores e lideranças.
Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal e RH com sólida experiência nas rotinas de DP e capacidade para atuar de forma generalista, apoiando também demandas relacionadas à gestão de pessoas.
O profissional será o principal ponto de referência local para temas relacionados a Departamento Pessoal, fazendo a interface entre colaboradores, gestores e a estrutura corporativa responsável pelo processamento da folha de pagamento.
A posição exige domínio técnico para conferir cálculos, identificar inconsistências e questionar processos quando necessário, além de maturidade, discrição e segurança para lidar com situações sensíveis e diferentes demandas dos colaboradores.
Realizar a gestão das rotinas de Departamento Pessoal da unidade;
Reunir, validar e encaminhar todas as informações necessárias para o processamento da folha de pagamento pela estrutura corporativa;
Realizar a conferência da folha de pagamento, identificando divergências em cálculos, proventos, descontos, encargos e demais incidências;
Conferir cálculos de férias, rescisões, 13º salário, horas extras, adicionais e demais verbas trabalhistas;
Realizar controle e acompanhamento de ponto eletrônico;
Conduzir processos admissionais e desligamentos, incluindo conferência e organização da documentação;
Controlar férias, afastamentos, atestados, declarações e demais documentos relacionados aos colaboradores;
Atender colaboradores e esclarecer dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios, legislação e procedimentos internos;
Interpretar e acompanhar Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, apoiando colaboradores e gestores em eventuais dúvidas;
Apoiar a empresa em fiscalizações do Ministério do Trabalho e atuar como preposto(a), quando necessário;
Apoiar processos de integração de novos colaboradores;
Fazer interface com medicina do trabalho, fornecedores e demais parceiros relacionados à área;
Participar da elaboração e projeção do orçamento de folha de pagamento;
Utilizar sistemas de gestão para consultas, lançamentos, inputs de informações e geração de relatórios;
Apoiar ações internas de RH, treinamentos e desenvolvimento de pessoas;
Apoiar a liderança em situações relacionadas à gestão de pessoas, mantendo equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e as diretrizes da empresa;
Contribuir para a organização e melhoria contínua dos processos da área.
Experiência consistente em rotinas de Departamento Pessoal;
Conhecimento técnico de folha de pagamento e legislação trabalhista;
Domínio de cálculos e conferência de folha, férias, rescisões, 13º salário, encargos, adicionais, horas extras e demais verbas trabalhistas;
Capacidade para conferir cálculos gerados pelo sistema e identificar possíveis inconsistências;
Experiência com controle e apuração de ponto;
Conhecimento de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho;
Experiência em processos de admissão e desligamento;
Conhecimento em rotinas relacionadas à fiscalização trabalhista e documentação de pessoal;
Excel em bom nível, inclusive para controles, análises e projeções relacionadas à folha;
Conhecimento em sistemas de gestão/ERP;
Desejável experiência com TOTVS;
Formação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Buscamos um profissional com maturidade emocional, postura profissional e segurança para atuar como referência da área.
É fundamental apresentar:
Alto nível de discrição e sigilo profissional;
Responsabilidade no tratamento de informações confidenciais;
Segurança para orientar colaboradores e gestores;
Capacidade de lidar com volume de demandas e situações adversas;
Senso de urgência e capacidade de priorização;
Organização e atenção aos detalhes;
Comunicação clara e adequada a diferentes públicos;
Capacidade de negociação e condução de situações sensíveis;
Postura agregadora e colaborativa;
Equilíbrio para representar tanto as necessidades dos colaboradores quanto as diretrizes da organização;
Proatividade e autonomia para buscar soluções;
Capacidade de reconhecer situações que exigem escalonamento para a liderança ou estrutura corporativa;
Boa capacidade de relacionamento e trabalho em equipe.
Local de trabalho: Regional Centro-Sul de Belo Horizonte/MG
Modelo de trabalho: 100% presencial
Contratação: CLT
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