Analista de Infraestrutura | DBA SQL Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Service Support - Banco de Dados, para atuar como DBA SQL Server Sênior, com a missão de garantir alta disponibilidade, segurança e performance dos nossos dados em ambientes críticos, distribuídos entre infraestrutura on-premises e cloud pública (principalmente Azure, e também AWS), em modelos IaaS e PaaS.

Você irá atuar em um contexto de grande escala, suportando sistemas core da XP Inc. e participando ativamente da administração da nossa infraestrutura, de iniciativas de evolução e de atuações em incidentes de alta criticidade. Você fará parte de um time apaixonado por tecnologia, inovação e por resolver desafios complexos — é um ambiente em que você pode se destacar se gostar de trabalhar em equipe, com foco em performance, automação e ambientes dinâmicos.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• 
  
  Ter pelo menos 5 anos de experiência como DBA SQL Server em ambientes críticos, de alta disponibilidade e grande volume de dados.
  
  


• Experiência sólida com SQL Server on‑premises: standalone, AlwaysOn AG, Failover Clustering.


• 
  
  Conhecimento avançado/experiência com Azure: Azure SQL Database, SQL Managed Instance, SQL Server em VM; configuração, monitoramento e troubleshooting.
  
  


• Conhecimento e experiência com AlwaysOn AG, FCI, log shipping, estratégias de DR, testes de failover e validação de planos de recuperação.


• Experiência com análise de planos de execução, índices, estatísticas, análise de locks, deadlocks e waits.


• Experiência com otimização de queries, parâmetros e configuração de instância (memória, MAXDOP, tempdb, paralelismo etc.).


• Experiência com logins, users, roles, TDE, Row‑Level Security, Data Masking, hardening e compliance.


• Conhecimento/experiência com uso de Dynatrace, Grafana, Datadog ou equivalentes.


• Conhecimento avançado em T‑SQL para rotinas de manutenção e monitoramento.


• 
  
  Conhecimento avançado em PowerShell e/ou Python para automações de infraestrutura e banco.
  
  


• Conhecimento/experiência com TCP/IP, DNS, portas e protocolos do SQL Server.


• 
  
  Conhecimento/experiência em comunicação segura on‑prem ↔ cloud (VPN, ExpressRoute, VNet peering, firewalls).
  
  


• Conhecimento avançado em logins integrados, Kerberos, SPNs, grupos e permissões.


• Experiência em participação de plantões conforme escala do time.


• 
  
  Perfil organizado, com boa gestão de prioridades (incidentes vs. projetos).
  
  


• 
  
  Alta capacidade de resolução de problemas complexos com profundidade técnica e comunicação clara.
  
  

Diferenciais:

• 
  
  Conhecimento em AWS: RDS for SQL Server, SQL em EC2, cenários híbridos.
  
  


• 
  
  Experiência em ambientes 24x7, incidentes críticos, salas de crise, RCA e ações preventivas.
  
  


• 
  
  Conhecimentos em containers (desejável): Docker e Kubernetes para testes, pipelines ou modernização.
  
  


• 
  
  Experiência em CI/CD com scripts de banco em pipelines e boas práticas de versionamento.
  
  


• 
  
  Conhecimento de IA aplicada a otimização de performance, anomalias e capacity planning.
  
  


• 
  
  Colaboração com times de Engenharia, SRE, Segurança, Arquitetura e NOC.
  
  

🎯 Desafios e Impacto

• Garantir a disponibilidade e performance dos ambientes SQL Server:
  Monitorar e otimizar instâncias e bancos de dados SQL Server em on-premises e Azure (principal), além de AWS quando aplicável.
  Atuar proativamente na prevenção de incidentes, gargalos e degradações de performance.


• Atuar na linha de frente em incidentes e ambientes críticos:
  Ser referência técnica em situações de alta criticidade, participando de atuações em incidentes e salas de crise para restauração rápida do serviço.
  Conduzir análises de causa raiz e propor melhorias estruturais para aumentar a resiliência.


• Gerenciar backups, restaurações e planos de recuperação:
  Definir, revisar e operar estratégias de backup e restore alinhadas à criticidade de cada sistema.
  Implementar, documentar e testar planos de DR.


• Suportar times de desenvolvimento e produto:
  Apoiar na modelagem de dados, desenho de estratégias de índices, particionamento e uso eficiente de recursos.
  Trabalhar em conjunto com as squads para identificar e corrigir gargalos de banco que impactam diretamente o negócio.


• Aplicar patches, atualizações e modernizações:
  Planejar e executar upgrades de versão, patches cumulativos e mudanças de arquitetura (ex.: on-prem → Azure, IaaS → PaaS), minimizando riscos e indisponibilidades.


• Automação e inovação:
  Desenvolver, manter e evoluir automações para rotinas de administração, monitoramento e operação de SQL Server.
  Explorar e apoiar iniciativas que utilizem IA para otimização de ambiente, ampliando a eficiência e a capacidade de detecção precoce de problemas.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


6. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


7. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


8. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.