Analista de Infraestrutura Jr. | Produção Scheduler

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

A área de Produção/Scheduler é responsável pelo planejamento, orquestração e monitoramento das malhas de produção, garantindo que jobs, integrações e fluxos de arquivos sejam executados com segurança, dentro da janela e com aderência aos SLAs de negócio.

Buscamos uma pessoa Analista de Produção Scheduler Júnior para atuar no dia a dia da operação, com foco em Control-M, transferência de arquivos corporativos e análise técnica de incidentes, contribuindo diretamente para a estabilidade dos ambientes críticos da XP Inc.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência mínima de 2 anos de atuação com Control‑M e/ou outra ferramenta de agendamento de jobs / transferência de arquivos corporativos.


• Conhecimento técnico básico/intermediário em:
  
  
  
  • Malhas de produção (batch) e jobs;
  
  
  • Control‑M (ou ferramenta similar de scheduling);
  
  
  • Connect(ou solução equivalente de transferência de arquivos);
  
  
  • Scripts (por exemplo: Shell Script, Batch, PowerShell ou similar) para apoio em análise e pequenos ajustes operacionais.
  
  
  
  


• Noções de VAN – Value Added Network, entendendo seu papel na troca de arquivos corporativos/B2B.


• Perfil analítico e atenção a detalhes, especialmente em cenários de incidentes.


• Organização para lidar com múltiplas demandas, filas de jobs e diferentes janelas de processamento.


• Boa comunicação para interação com squads, times de negócios e parceiros externos.


• Proatividade em buscar causa raiz e sugerir melhorias de processo, e não apenas “apagar incêndios”.


• Vontade de aprender e evoluir tecnicamente em scheduling, automação, file transfer e infraestrutura.

Diferenciais:

• Conhecimento básico de Sistemas Operacionais (Windows Server e/ou Linux), para apoio em análise de jobs, diretórios, permissões e serviços.


• Conhecimento básico de Banco de Dados (ex.: SQL para consultas simples, validação de registros, checks de conectividade).


• Experiência com fundamentos de redes relacionados a file transfer (portas, protocolos, conectividade entre pontos).


• Vivência com outras ferramentas de file transfer e integração além de Connect
  (ex.: SFTP corporativo, MFT, etc.).


• Noções de monitoramento e observabilidade (logs, métricas, alertas) para suporte em troubleshooting.

🎯 Desafios e Impacto

• Atuar no monitoramento e operação das malhas de produção (batch) em ferramentas de scheduling, principalmente Control‑M.


• Executar análises de falhas e incidentes em jobs e fluxos de integração, identificando causa raiz e propondo ações corretivas e preventivas.


• Realizar ativação, suspensão, reprocessamento e ajustes de jobs, conforme procedimentos operacionais e SLAs definidos.


• Apoiar a configuração e manutenção de fluxos de transferência de arquivos utilizando Connecte/ou outras soluções de file transfer corporativo.


• Utilizar scripts (shell, batch, ou linguagem similar) para apoiar a rotina de análise, troubleshooting e automação de pequenas tarefas.


• Interagir com times de desenvolvimento, infraestrutura e parceiros externos para garantir o correto funcionamento das malhas.


• Registrar e manter documentação atualizada dos fluxos (jobs, dependências, janelas, requisitos técnicos).


• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de scheduling e monitoração, trazendo sugestões e aprendizados do dia a dia.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


5. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


6. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.