Analista de Onboarding Institucional Pleno

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos por um profissional com habilidade para dar continuidade a construção e transformação do onboarding institucional da XP Inc., construindo uma experiência que vá além da integração inicial — conectando o colaborador ao negócio, acelerando a performance e criando jornadas personalizadas.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ensino Superior completo (Administração, Psicologia, RH, Comunicação ou áreas correlatas).


• Experiência em onboarding institucional, people experience, treinamento corporativo ou desenvolvimento organizacional.


• Vivência em gestão de projetos e agendas com lideranças executivas.


• Habilidade em análise de dados e métricas de experiência (NPS, pesquisas, indicadores de retenção).


• Ser resolutivos e ter rápida adaptabilidade.


• Ser organizado e saber gerenciar cronogramas, agendas, entregas e múltiplos fluxos simultâneos sem perder qualidade.


• Experiência com gestão de stakeholders.


• Ter uma comunicação clara e bem direcionada.

Desafios e Impacto

• Mapear a jornada atual, identificar gaps e priorizar iniciativas de evolução do onboarding institucional da XP.


• Criar, testar e escalar novos formatos de conteúdo, dinâmicas e ferramentas para construção de um onboarding personalizado e focado numa jornada que auxilia no engajamento e performance do novo colaborador.


• Acompanhar métricas de sucesso (NPS de onboarding, time-to-productivity, retenção nos primeiros 90 dias, adesão às trilhas).


• Estruturar marcos claros de desenvolvimento com entregáveis, checkpoints e feedback loops.


• Construir e manter uma agenda estratégica com lideranças executivas para participação ativa no onboarding — palestras, mentorias, coffee talks e momentos de conexão.


• Articular reuniões e alinhamentos com líderes seniores de toda a empresa, garantindo engajamento e presença consistente.


• Ser o ponto focal de comunicação entre as áreas de negócio e o time de onboarding.


• Manter-se antenada às melhores práticas de onboarding, people experience e desenvolvimento de talentos.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


5. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


6. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


7. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.