Analista de Políticas de Riscos de Crédito Pleno

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos por um Analista de Políticas de Risco de Crédito Pleno que será responsável por elaborar, revisar e manter políticas de crédito, bem como gerar, validar e analisar indicadores mensais, assegurando aderência ao apetite de risco. Atuará também na atualização e evolução dos dashboards de risco de crédito e na avaliação de tendências e desvios de performance, garantindo consistência e qualidade das informações.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em políticas de risco de crédito em instituição financeira, fintech ou empresa de serviços financeiros.


• Perfil pró-ativo, esperto e resolutivo, com senso de dono e capacidade de organizar prioridades em ambiente dinâmico.


• Vivência em interação com áreas de negócio (como varejo, atacado, produtos, comercial ou similares).


• Domínio de ferramentas de análise de dados, como:
  
  
  
  
  • Excel avançado (tabelas dinâmicas, funções avançadas, tratamento de bases).
  
  
  • Conhecimento em SQL ou ferramentas similares de consulta a bases de dados.
  
  
  
  


• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, conseguindo apresentar análises de forma clara para diferentes níveis da organização.

Diferenciais:

• Familiaridade com linguagens de análise de dados (ex.: Python, R)

🎯 Desafios e Impacto

• Gerar e atualizar indicadores mensais de risco de crédito, bem como avaliar se os indicadores estão dentro do apetite de risco definido para elaboração e atualização das políticas.


• Validar a qualidade dos dados e resultados, garantindo consistência e confiabilidade.


• Analisar criticamente os indicadores, identificando tendências, desvios e pontos de atenção.


• Apoiar a definição, revisão e melhoria contínua das políticas de risco de crédito da XP.


• Garantir alinhamento das políticas com o apetite de risco e com a experiência das áreas de varejo e atacado.


• Atualizar e manter os dashboards de risco de crédito, assegurando visão clara e tempestiva para a liderança.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


6. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


7. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.