Analista de Ponto Pleno - J&F

Buscamos um(a) Analista de Ponto Pleno para atuar na administração e no controle dos processos de jornada de trabalho, garantindo a consistência dos registros de ponto, o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, bem como a correta integração das informações com a folha de pagamento.

O profissional será responsável por acompanhar indicadores, administrar banco de horas, realizar tratativas de inconsistências, controlar horas extras, elaborar relatórios e apoiar gestores e colaboradores nas demandas relacionadas à jornada de trabalho.

É importante ter perfil analítico, organização, autonomia e experiência com sistemas de controle de ponto, além de capacidade para identificar desvios, propor melhorias e garantir a confiabilidade das informações.

Obrigatórios

• Conhecimento dos processos de controle e fechamento de ponto eletrônico.
• Experiência com tratamento de inconsistências, marcações incorretas, ausências, atrasos e justificativas.
• Conhecimento em gestão e acompanhamento de banco de horas.
• Experiência com análise e tratativa de horas extras.
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho, intervalos, descanso semanal remunerado e horas extras.
• Experiência com elaboração e análise de relatórios e indicadores de jornada.
• Conhecimento dos processos de fechamento e integração do ponto com a folha de pagamento.
• Capacidade de identificar divergências, analisar causas e propor soluções.
• Excel intermediário para análise, conferência e consolidação de informações.
• Organização, atenção aos detalhes, boa comunicação e cumprimento de prazos.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar o acompanhamento e o fechamento do ponto eletrônico, garantindo a integridade e a consistência dos registros.
• Executar tratativas de inconsistências de jornada, incluindo marcações ímpares, atrasos, faltas, ausências, justificativas e ajustes.
• Administrar e monitorar o banco de horas, acompanhando saldos, vencimentos, compensações e pendências.
• Analisar e tratar horas extras, verificando aprovações, justificativas e aderência às políticas internas e à legislação.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de jornada, absenteísmo, horas extras, banco de horas e demais informações relacionadas ao controle de ponto.
• Acompanhar pendências de marcação e orientar gestores e colaboradores sobre os procedimentos de registro e correção.
• Realizar conferências e validações antes do fechamento mensal do ponto.
• Garantir a integração correta das informações de jornada com a folha de pagamento.
• Atuar em conjunto com as áreas de Departamento Pessoal, RH, gestores e folha de pagamento para solucionar divergências.
• Monitorar o cumprimento das regras de jornada, intervalos, descansos e demais disposições legais e normativas aplicáveis.
• Apoiar auditorias internas, fiscalizações e levantamentos de informações relacionados à jornada de trabalho.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos, controles e rotinas de administração de ponto.
• Manter controles atualizados, assegurando a rastreabilidade e a confiabilidade das informações.
• Zelar pela confidencialidade dos dados dos colaboradores e pelo cumprimento da LGPD.

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Desejável formação complementar em Departamento Pessoal, Administração de Pessoal ou Gestão de Jornada.

• Atuação 100% presencial - Jaguaré - SP
• Vale-alimentação: R$ 289,52 por mês, disponibilizados no cartão PicPay Benefícios.  com desconto simbólico de aproximadamente R$ 1,00 por mês.
• Restaurante interno: refeição subsidiada, com desconto simbólico de aproximadamente R$ 1,00 por mês.
• Assistência médica: opções de convênio Unimed CNU ou Bradesco Saúde, com custo 100% custeado pelo colaborador
• Assistência odontológica: Odontoprev, com custo de R$ 12,00 por vida e possibilidade de inclusão de dependentes.
• Seguro de vida: ICATU, com 50% do custo pago pela empresa e 50% pelo colaborador.
• Wellhub: acesso a academias e serviços de bem-estar.
• Transporte fretado: transfer gratuito entre a Estação  a empresa, sem desconto em folha.
• Estacionamento: gratuito para os colaboradores.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR): conforme a política da empresa e o atingimento de metas coletivas e individuais. No primeiro ano, o pagamento é proporcional ao mês de admissão.