Analista de R&S | Generalista de RH

Estamos revolucionando o mercado com tecnologia para bares e restaurantes, sabemos bem onde queremos chegar e trabalhamos duro para isso. Se você gosta de desafios e busca crescimento, vem sonhar grande e executar muito com a gente.

Buscamos uma pessoa para atuar com foco em Recrutamento e Seleção, conduzindo os processos seletivos de ponta a ponta e garantindo uma boa experiência para candidatos e lideranças. Além disso, você terá uma atuação generalista, apoiando rotinas operacionais do time de Pessoas (RH), onboarding, comunicação interna e ações de engajamento, contribuindo para o desenvolvimento e fortalecimento da cultura da Yooga.

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a proposta e o fechamento da vaga.
• Planejar e executar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação e mantendo o banco de talentos atualizado.
• Acompanhar indicadores de R&S e propor melhorias para aumentar a eficiência dos processos.
• Apoiar a revisão de descrições de cargos, requisitos e perfis profissionais, contribuindo para a assertividade das contratações.
• Conduzir o onboarding de novos admitidos, apoiando os processos de admissão e demais rotinas operacionais relacionadas à jornada de entrada.
• Apoiar atividades generalistas de RH, contribuindo para a organização e execução de processos e iniciativas da área.
• Participar do planejamento e da execução de ações de endomarketing, engajamento e eventos internos.
• Apoiar a comunicação interna, incluindo a elaboração de textos, materiais e artes para campanhas e comunicados.
• Apoiar iniciativas voltadas a experiência dos colaboradores.
• Identificar oportunidades de melhoria e apoiar projetos e demandas diversas da área de Pessoas, conforme as necessidades do negócio.

• Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com Recrutamento e Seleção, e outras atividades básicas de RH;
• Organização, autonomia e boa capacidade de gestão de prioridades;
• Boa comunicação verbal e escrita, com facilidade para interagir com diferentes perfis;
• Perfil proativo, mão na massa e com disposição para atuar em diferentes frentes de RH em uma startup;  
• Olhar analítico para melhoria contínua de processos;
• Criatividade e interesse em ações de comunicação interna e engajamento;
• Facilidade para trabalhar em equipe, construir relações de confiança e lidar com diferentes demandas simultaneamente.

Diferencial: experiência profissional em startup.

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