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Analista De Recrutamento e Seleção (Talent Acquisition)

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Descrição do Emprego - Analista De Recrutamento e Seleção (Talent Acquisition)

Life tastes better with ice cream

With 19.000 expert ice cream colleagues and iconic brands like Wall’s, Cornetto and Ben & Jerry’s, loved in 76 countries, we are the world’s largest Ice Cream company leading the industry.

We create iconic ice cream brands that are part of everyday life, bringing moments of joy to millions of people around the world. Everybody loves ice cream. And as the world’s biggest pure‑play ice cream company, we have the scale and ambition to make a real difference.

What truly sets us apart is how we work.

We move fast and keep things simple. We turn ideas into action, trust people to take ownership, and work as one team to win together with integrity. Our culture is high‑performance, collaborative and focused on getting things done.

We’re curious and ready for what’s next. We embrace digital, use data to make better decisions, and keep learning, including how AI can help us work smarter and serve consumers better.

A vaga

Este papel desempenha um papel chave na estratégia de talentos para o Brasil, liderando processos de recrutamento de ponta a ponta e atuando como um verdadeiro parceiro do negócio. Através de insights de mercado e projetos de Employer Branding, contribui para atrair talentos de alto impacto e fortalecer a marca empregadora no país.

Trabalho no modelo híbrido.


Quais serão suas responsabilidades

  • Liderar processos de recrutamento end-to-end para Brasil, desde o levantamento da vaga até a oferta.

  • Atuar como Talent Advisor para líderes de negócio, compreendendo prioridades e estruturas.

  • Gerenciar vagas de diferentes níveis e funções (Vendas, Marketing, Cadeia de Suprimentos, Finanças, RH, Tecnologia, entre outros).

  • Projetar e executar estratégias de atração de talentos adaptadas a cada mercado.

  • Garantir uma experiência sólida do candidato, próxima e alinhada à cultura da empresa.

  • Utilizar dados e métricas de recrutamento para tomar decisões e propor melhorias contínuas.

  • Assegurar o cumprimento de políticas internas, processos e condições locais de contratação.

  • Contribuir para a definição e execução de iniciativas de Employer Branding para Brasil, alinhadas à estratégia regional de talentos.

  • Representar a empresa em iniciativas de atração de talentos como feiras, eventos, parcerias universitárias ou comunidades profissionais.

  • Trabalhar em conjunto com o RH e stakeholders chave para assegurar coerência entre cultura, experiência do candidato e comunicação externa.

  • Oferecer suporte e acompanhamento aos programas de talentos (Estagiários, Trainees e programas semelhantes), colaborando em atividades de atração, seleção, acompanhamento e experiência do talento.

  • Participar de projetos da área de Talentos, contribuindo para o desenvolvimento da área.


Estamos buscando alguém com

  • Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins

  • Experiência prévia em Talent Acquisition ou funções similares, recrutando para vagas administrativas.

  • Experiência em conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta.

  • Inglês intermediário-avançado (capaz de sustentar conversas profissionais) é grande diferencial.

  • Experiência trabalhando com ATS (Workday é um diferencial).

  • Uso de dados e KPIs para acompanhamento de processos de recrutamento.

  • Capacidade de priorizar múltiplas vagas e partes interessadas em paralelo.

  • Mentalidade de negócios e foco em soluções, não apenas na execução.

  • Autonomia, responsabilidade e senso de urgência.

  • Comunicação clara, empática e assertiva.

  • Conforto em trabalhar em ambientes de mudança e crescimento acelerado.

What you'll get

Alongside meaningful work and strong development, we offer a reward package that typically includes

• Market-competitive pay and performance related rewards

• Flexible ways of working

• Support for health, wellbeing and life outside of work

• Time off to rest and recharge

• Ongoing learning and development opportunities

• Specific benefits vary by location

#TMICC

Why join us?

This is a place for people who are passionate about ice cream and are growth obsessed - both for the business and for themselves. People who act like an owner and drive our business end-to-end. People who are driven by success to deliver more than we ever thought we could! 

You’ll thrive here if you value an inclusive culture, with low ego and hierarchy - and if you’re excited to continuously learn and challenge how we work, using digital, data, and new thinking to push us forward.

- Roles with real accountability and visible impact
- Free to move fast, experiment and challenge how things are done
- Continuous learning and development as the business grows
- Reward linked to performance and contribution.

Your career here is shaped by what you deliver, as you work across functions and markets and grow with the business.

Ready to build the future of Ice Cream?

If this sounds like the place where you'd thrive, we'd love to hear from you. Apply online and share your CV. We'll review your application and be in touch with the next steps. 

If you are an individual with a disability and require assistance at any time during our recruitment process, please let your Talent Acquisition Partner know.

Additional information

The Magnum Ice Cream Company is an Equal Opportunity Employer. We embrace diversity and are committed to creating an inclusive environment where everyone can do their best work regardless of age, disability, gender identity, race, religion, sexual orientation, or any other protected characteristic. We encourage people with all backgrounds to apply including Aboriginal and Torres Strait Islander Peoples, and Māori and Pacific Peoples.

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