A Sensedia é líder no mercado de APIs, oferecendo soluções de integração e consultoria a grandes empresas no Brasil e no mundo, em uma variedade de setores. Seu portfólio, além de uma plataforma API Management, inclui Sensedia Integrations, Service Mesh, API Adaptive Governance, Events Hub, Open Banking & Finance e equipes estratégicas de Professional Services.
Trabalhar aqui é pertencer a uma cultura plural, descontraída e inovadora. É para quem tem coragem de ir além, pensar e agir fora da caixa. Preferimos pedir desculpas ao invés de pedir permissão e estamos sempre dispostos a nos transformar, nos reinventar.
Nossas pessoas são incríveis e você pode fazer parte disso tudo. Nos comprometemos em garantir um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso.
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Qual a missão do Cargo?
Atuar como referência técnica da área de Remuneração, garantindo a evolução contínua das práticas, estruturas e políticas da Sensedia por meio de análises consistentes, inteligência de mercado e suporte consultivo às lideranças, assegurando competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade das decisões de remuneração.
Quais serão suas atividades do dia-a-dia?
- Administração da Remuneração: Conduzir análises salariais para admissões, promoções, movimentações, retenção e mérito / Elaborar estudos e simulações para apoiar decisões de remuneração.
- Estrutura de Cargos e Salários: Manter a estrutura de cargos e salários atualizada / Apoiar revisões de cargos, tabelas salariais e enquadramentos.
- Inteligência de Mercado: Conduzir pesquisas salariais e benchmarking / Monitorar tendências e melhores práticas / Transformar dados de mercado (WTW e demais fontes) em recomendações para evolução da estratégia de remuneração da Sensedia.
- Consultoria Interna: Atuar como parceiro dos HRBPs e lideranças em temas de remuneração / Orientar gestores quanto à aplicação das políticas e práticas da empresa.
- Governança e Evolução da Remuneração: Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de remuneração / Apoiar a revisão e evolução das estruturas, políticas e processos da área / Contribuir para a melhoria contínua da governança, promovendo consistência, transparência e sustentabilidade das decisões de remuneração.
Quais são os requisitos obrigatórios para esse cargo?
- Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de Remuneração, com atuação em análises salariais para admissões, promoções, méritos, retenções e movimentações internas.
- Conhecimento em estrutura de cargos e salários, tabelas salariais, faixas e enquadramentos.
- Vivência com pesquisas salariais, benchmarking e análise de competitividade de mercado.
- Capacidade de interpretar dados de mercado e transformá-los em análises e recomendações aplicáveis à realidade da empresa.
- Perfil analítico, organização e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação e capacidade de atuar de forma consultiva com HRBPs, lideranças e demais stakeholders.
- Autonomia para conduzir as rotinas e análises de remuneração, com capacidade para identificar riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria.
Quais serão os requisitos diferencias para este cargo?
- Experiência ou vivência em folha de pagamento será considerada um diferencial.
- Experiência com metodologias, pesquisas ou plataformas de remuneração, especialmente WTW ou consultorias similares.
- Experiência na elaboração de indicadores, dashboards e apresentações executivas.
- Vivência na revisão ou construção de políticas, estruturas e processos de remuneração.
- Experiência em empresas de tecnologia ou em ambientes organizacionais dinâmicos e em transformação.
- Conhecimento em remuneração variável e programas de reconhecimento.
- Google Sheets em nível avançado, com domínio de fórmulas, cruzamento de bases, tabelas dinâmicas e elaboração de análises.
- Inglês em nível intermediário.
Aqui você vai encontrar:
- Vale Refeição/Vale Alimentação (Cartão Flash benefícios), Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, PPR, TotalPass, Auxílio Creche, Programa Well-Being (destinado para saúde física e mental), Universidade Corporativa (nossa #SensediaAcademy), com diversas trilhas de desenvolvimento; Parceiros culturais e educacionais, com descontos especiais; Somos uma empresa cidadã, proporcionando licença maternidade e licença paternidade estendida.
- Temos #WorkWhereYouBelong como proposta de valor, que é um modelo flexível de trabalho que nos ajuda a aumentar o senso de pertencimento dos Sensediers.
Trabalhe onde você pertence, porque as barreiras físicas estão menores, e o sentimento é de que exista apenas uma Sensedia em qualquer lugar que você esteja trabalhando.
Esta oportunidade também é para PCD! ;)
Suas experiências são compatíveis? Se candidate e venha conhecer a maior referência de APIs no Brasil! Queremos você em nossa equipe!!
- Pensando em promover times cada vez mais diversos e ambientes de trabalho plurais, nossa missão é mapear os diferentes públicos que alcançamos com ele! Por isso, faremos algumas perguntinhas relacionadas à diversidade*, tudo bem? =)
*Os dados pessoais e dados pessoais sensíveis coletados serão tratados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados - Lei n° 13.709/2018
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