Analista De Remuneracao Sr

Por que trabalhar conosco?

O Butantan é o maior produtor de vacinas e soros da América Latina e o principal fabricante de imunizantes contra a gripe (influenza) do hemisfério Sul. Referência mundial de eficiência e qualidade, também é responsável por grande parte da produção de soros hiperimunes e vacinas oferecidos à população gratuitamente pelo Programa Nacional de Imunizações (PNI), como as vacinas contra hepatite A, hepatite B, HPV, raiva e DTPA.
 
Aqui no Butantan, valorizamos a diversidade.

Promovemos uma cultura inclusiva, que se traduz no respeito à diversidade de gênero, etnia, pessoa com deficiência, orientação sexual (LGBTQIAPN+), crenças e religiões. Buscamos pessoas alinhadas aos nossos valores e que queiram crescer e se desenvolver junto com a instituição.

Buscamos um(a) profissional que atuará: 

Determinar as estruturas de remuneração, buscando reter e atrair o tipo de mão-de-obra que a organização necessita; Buscar subsídios regulares para análises de cargos visando posterior avaliação, e outras finalidades de Recursos Humanos; Estabelecer uma política salarial regular e consistente; Corrigir distorções salariais; Definir responsabilidades e atribuições para os cargos e funções; Estipular normas para assegurar tratamento equitativo entre os colaboradores; Determinar métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou manutenção de discriminações injustificadas; Elaborar o Orçamento de HC (Budget) da companhia - Processo Anual, Acompanhamento Mensal e Revisões; Acompanhar as movimentações de pessoal (méritos, promoções, enquadramentos, transferências, aumentos de quadro etc.) e garantir aderência ao orçamento da companhia; Realizar estudos salariais e simulações para movimentações na estrutura de cargos e salários, mensurando os impactos em custo de pessoal, posicionamento de mercado e equilíbrio interno; Análise de estrutura organizacional; Participação em matching de Pesquisa Salarial de Remuneração e Benefícios (Towers) e demais pesquisas pertinentes à área; Responsável pela manutenção e aplicação das Políticas de Remuneração; Acompanhar os cálculos de Convenção Coletiva, e participar de possíveis implementações de Incentivos de curto e longo prazo (PPR, ILP, etc); Atualização mensal dos Indicadores de RH, análise dos dados e emissão de relatório com o diagnóstico, oportunidades e/ou plano de ação;

Quais são os requisitos imprescindíveis para essa vaga?

• Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação ou Especialização em Gestão de Pessoas, Finanças, Controladoria ou Negócios.

• Sólida experiência em gestão de Cargos e Salários, Remuneração e Benefícios e Planejamento Orçamentário de Pessoal (Budget/HC). Domínio de metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay/Korn Ferry, Mercer ou similares). Prática na participação e análise de Pesquisas Salariais de mercado. Conhecimento em Legislação Trabalhista e reajustes de Convenções Coletivas.


• Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, macros/VBA como diferencial) e domínio de sistemas ERP de RH (ex.: TOTVS, SAP SuccessFactors, Sênior).

Requisitos Desejáveis:

• Vivência no acompanhamento e implementação de programas de incentivo (PPR/PLR e ILP).

Nosso pacote de benefícios:

• Oportunidade de carreira e desenvolvimento;


• Convênio Médico e convênio odontológico;


• Plano de Previdência Complementar


• TotalPass;


• Seguro de Vida em Grupo;


• Cartão Sem Parar Benefícios;


• Refeitório no local;


• Vale transporte;


• Ônibus fretado- Instituto Butantan/Metrô- Metrô/Instituto Butantan;


• Auxílio creche;


• Auxílio para filho(a) com deficiência;


• Auxílio para compra de material escolar;


• Subsídio de medicamentos;


• Parcerias na área Educacional e Entretenimento;


• Acesso aos museus do Instituto Butantan;


• Day Off de aniversário.

Informações complementares:

• Período de inscrições: 13/10/2026 a 20/102026


• Quantidade de vaga(s): 1


• Local de Trabalho: São Paulo - Brasil 


• Horário/escala de trabalho: segunda a sexta das 8h00 as 17h00


• Modelo de trabalho: presencial

Como serão as etapas do nosso processo seletivo:
O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas:

• Análise curricular e triagem de candidatos;


• Entrevista com recrutadores;


• Entrevista individual com o requisitante;


• Entrevista individual com o gestor do requisitante.

Todas as etapas são eliminatórias e podemos indicar uma ou mais etapas a informar no processo seletivo.

Validade do processo seletivo: 06 meses