Analista de Segurança da Informação Sênior Projetos de Gestão de Acessos

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) Analista de Segurança da Informação Sênior para atuação em projetos de Gestão de Identidades e Acessos (IAM/IGA). Este profissional será responsável por apoiar a evolução dos processos de governança de acessos, integração de aplicações e automação de controles de segurança, contribuindo diretamente para o aumento da maturidade de segurança e compliance da organização.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prática com IAM/IGA


• Vivência com ferramentas como:
  
  
  
  • SailPoint (IdentityIQ ou IdentityNow)
  
  
  • CyberArk
  
  
  • Varonis
  
  
  
  


• Conhecimento em modelos de controle de acesso (RBAC, ABAC)


• Experiência com integração de sistemas e desenvolvimento de conectores


• Conhecimento em serviços de diretório (Active Directory, Entra ID, etc.)


• Experiência com automação e desenvolvimento de scripts (PowerShell, Python ou similares)

Diferenciais:

• Experiência em ambientes com alto volume de integrações


• Participação em programas de transformação ou estruturação de IAM/IGA


• Conhecimento em frameworks de segurança (ex.: ISO 27001, NIST)


• Experiência com automação de processos (RPA / UiPath)

Desafios e Impacto

• Atuar em projetos de implementação e evolução de soluções de IAM/IGA/PAM (ex.: SailPoint IdentityIQ, Varonis, CyberArk)


• Definir, documentar e evoluir processos de:
  
  
  
  • Joiner, Mover, Leaver (JML)
  
  
  • Certificação de acessos (Access Reviews)
  
  
  • Provisionamento e desprovisionamento de usuários
  
  
  
  


• Realizar integrações de aplicações com plataformas de identidade (APIs, WebServices, conectores)


• Apoiar a automação de processos de governança de acessos (incluindo RPA, quando aplicável)


• Garantir aderência às políticas de segurança, requisitos de compliance e auditoria


• Atuar na identificação, análise e mitigação de riscos relacionados a acessos


• Interagir com áreas de negócio, infraestrutura e desenvolvimento para levantamento e definição de requisitos


• Apoiar iniciativas relacionadas a Privileged Access Management (PAM)

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


5. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


6. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


7. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.