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Analista de Talent Acquisition

icon building Empresa : Btg Pactual
icon briefcase Tipo de Emprego : Periodo Integral

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Descrição do Emprego - Analista de Talent Acquisition


Sobre a área
A área de HR Attraction do BTG Pactual é responsável por atrair, engajar e converter talentos para o banco, atuando de forma integrada em frentes como recrutamento, employer branding, relacionamento com universidades, programas de entrada e mapeamento de mercado. O time trabalha de forma próxima ao negócio, com alto nível de autonomia, exposição e impacto direto na estratégia de crescimento do banco.


No seu dia a dia:



  • Conduzir processos de recrutamento end-to-end para diferentes áreas do banco, garantindo qualidade e agilidade

  • Atuar em iniciativas de employer branding, incluindo campanhas, eventos, conteúdo e posicionamento da marca empregadora

  • Desenvolver e executar a estratégia de relacionamento com universidades (Brasil e exterior), incluindo presença em eventos, parcerias e construção de pipeline

  • Apoiar e operacionalizar programas de entrada (ex: estágio, summer, trainee), desde a atração até a conversão

  • Apoiar projetos de executive search para posições mais seniores, com foco em identificação e abordagem de perfis diferenciados

  • Organizar e participar de eventos (feiras, summits, iniciativas proprietárias), atuando diretamente na interação com candidatos

  • Trabalhar de forma próxima com lideranças e áreas internas, entendendo demandas e construindo soluções de atração

  • Acompanhar métricas de recrutamento e atração, propondo melhorias contínuas

  • Atuar de forma hands-on na execução, com alto nível de responsabilidade e autonomia


O que buscamos:



  • Experiência prévia em recrutamento ou áreas relacionadas (consultoria, employer branding, projetos de pessoas)

  • Interesse em atuar de forma ampla, indo além do recrutamento tradicional

  • Perfil dinâmico, com forte capacidade de execução e organização

  • Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes públicos

  • Senso de dono, proatividade e conforto em ambientes exigentes

  • Capacidade analítica para acompanhar métricas e estruturar iniciativas


Requisitos técnicos:



  • Inglês avançado ou fluente

  • Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sourcing (ex: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse)


Diferenciais:



  • Experiência em consultorias de recrutamento ou ambientes de alta performance

  • Vivência com projetos de employer branding ou university relations

  • Exposição a recrutamento internacional ou posições estratégicas


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