Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sr (Investida BTG)

Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sr (Investida BTG)

Como Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sr, você será responsável por conduzir e aprimorar o ciclo de desempenho e as iniciativas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, garantindo alinhamento entre as estratégias de pessoas e os objetivos do negócio.

A posição envolve a criação, revisão e implementação de metodologias de T&D, a realização do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), a identificação de gaps individuais e organizacionais, além da gestão integral do ciclo de avaliação de desempenho e demais iniciativas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas.

Responsabilidades:

• Desenvolver, revisar e supervisionar materiais de treinamento, conteúdos institucionais, manuais e guias de apoio.


• Garantir a efetividade dos treinamentos, acompanhando a aplicação prática dos conhecimentos no dia a dia dos colaboradores.


• Criar, acompanhar e analisar indicadores e métricas de Treinamento & Desenvolvimento.


• Planejar e conduzir o onboarding de novos colaboradores, em parceria com as áreas envolvidas.


• Acompanhar o período de experiência (30, 70 e 90 dias), realizando entrevistas, análises de gaps e propondo planos de melhoria.


• Gerenciar e monitorar o ciclo de avaliação de desempenho e os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).


• Revisar e elaborar procedimentos e políticas internas relacionadas à área de Pessoas e Cultura.


• Conduzir webinars e ações de comunicação relacionadas ao ciclo de desempenho.


• Apoiar lideranças com dados, indicadores e direcionamentos em processos de desenvolvimento e entrevistas de experiência.


• Participar de entrevistas de desligamento, analisando causas e oportunidades de melhoria relacionadas ao turnover. 

Requisitos: 

• Formação Superior Completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, com foco em ciclo de desempenho e programas de capacitação


• Experiência na mensuração de resultados e indicadores de treinamento.


• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à aprendizagem.

Diferenciais:

• Conhecimento em Power BI