Analista gestao de Pessoas

💼 Descrição da Vaga: Analista de Gestão de Pessoas

Resumo do Cargo:

O Analista de Gestão de Pessoas é responsável por conduzir processos seletivos e desenvolver estratégias de atração de talentos, além de gerenciar a integração e o onboarding de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura e aos procedimentos da empresa. Este profissional também identifica necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, planeja e ministra programas de capacitação e gerencia o processo de avaliação de desempenho, fomentando na organização o feedback contínuo e a definição de metas e planos de desenvolvimento individual.

Este profissional também administra benefícios e busca estimular um ambiente de trabalho positivo através de pesquisas de clima organizacional e iniciativas de bem-estar. Atua na mediação de conflitos, desenvolve planos de sucessão e carreira, facilitando a mobilidade interna. É responsabilidade deste profissional o olhar de melhoria contínua nos processos de RH, implementando práticas inovadoras e eficientes para apoiar as necessidades estratégicas da empresa.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção:

• Conduzir todas as etapas dos processos seletivos, desde a definição do perfil até a entrevista e contratação.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diversos canais de recrutamento.

Integração e Onboarding:

• Desenvolver e executar programas de integração para novos funcionários, garantindo que eles compreendam as políticas e cultura da empresa.
• Acompanhar o processo de onboarding, fornecendo suporte inicial e facilitando a adaptação dos novos colaboradores.

Desenvolvimento e Treinamento:

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
• Planejar, coordenar e ministrar programas de treinamento e capacitação, focados em habilidades técnicas e comportamentais.

Gestão de Performance:

• Implementar e gerenciar o processo de avaliação da Performance, assegurando que a liderança forneça feedbacks contínuos.
• Fomentar com os líderes a definição de metas e planos de desenvolvimento individual para seus colaboradores.

Clima Organizacional e Engajamento:

• Promover um ambiente de trabalho positivo e saudável, realizando pesquisas de clima organizacional e implementando ações internas.
• Desenvolver e apoiar iniciativas de engajamento e bem-estar dos funcionários.

Gestão de Conflitos:

• Atuar na mediação de conflitos e na resolução de problemas entre colaboradores e entre equipes.
• Fornecer orientação e suporte a gestores e funcionários em questões relacionadas ao ambiente de trabalho.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos.
• Proatividade e habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prazos.
• Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho.
• Conhecimento e experiência em Comex será um diferencial.

💵 Remuneração: À combinar.

📩 Interessados enviar currículo para: [email protected]

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