Analista JR de Recrutamento e Seleção PE

Somos uma organização de grande porte do setor de varejo, com atuação nacional e presença consolidada em diferentes regiões do país. Contamos com uma ampla rede de unidades e um time numeroso de colaboradores comprometidos com a entrega de excelência e com a experiência dos clientes.

Nossa estratégia de crescimento está alinhada a um propósito claro de gerar impacto positivo, não apenas no negócio, mas também na sociedade e no desenvolvimento das pessoas. Acreditamos em um ambiente sustentável, responsável e em constante evolução.

Valorizamos um ambiente inclusivo, no qual todas as pessoas são respeitadas e incentivadas a serem quem são. Promovemos uma cultura colaborativa, diversa e acolhedora, onde o desenvolvimento individual e coletivo é prioridade.

Se você busca um ambiente desafiador, com oportunidades de aprendizado e crescimento, essa pode ser uma excelente oportunidade para sua carreira.

Quais serão suas principais atividades?

Recrutamento & Seleção

• Conduzir processos seletivos ponta a ponta para posições operacionais e administrativas do CD.

• Realizar triagens, entrevistas e dinâmicas quando necessário.

• Garantir SLAs de contratação e qualidade de entrega, incluindo follow-up com candidatos e gestores.

• Apoiar projetos de atração e employer branding voltados à operação.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

• Planejar e executar ações de capacitação técnica, comportamental e de onboarding.

• Acompanhar indicadores de T&D

Engajamento e Clima Organizacional

• Conduzir juntamente com as lideranças ações de clima e endomarketing.

• Apoiar pesquisas de engajamento e planos de ação com gestores.

• Realizar diagnósticos junto às equipes para identificar oportunidades de melhoria.

• Estar presente na operação, construindo proximidade com colaboradores e lideranças.

• Ensino superior completo em Psicologia ou Administração.

• Conhecimento sólido em processos de R&S principalmente para vagas operacionais de volume.

• Experiência prática com metodologias de entrevista (por competências, etc.).

• Capacidade de atuar com dados e indicadores de RH.

• Familiaridade com ferramentas de RH.

Competências Comportamentais

• Comunicação clara e empática.

• Capacidade de influência e relacionamento com lideranças.

• Organização e senso de prioridade (ambiente de alta demanda).

• Proatividade na solução de problemas.

• Resiliência e habilidade para lidar com mudanças.

• Visão do negócio e foco em resultado.

Conhecimentos Desejáveis

• Experiência em CD, logística, transportes, varejo ou consultoria de R&S.

• Atuação anterior com programas de liderança ou treinamento operacional.

• Salário compatível com o mercado.

• Benefícios.