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Analista Jr - Pessoas e Cultura

icon building Empresa : Blackbird
icon briefcase Tipo de Emprego : Periodo Integral

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Descrição do Emprego - Analista Jr - Pessoas e Cultura

Na BlackbirdCo., somos movidos por excelência e ambição. Somos uma companhia de investimentos brasileiras e construímos soluções sofisticadas em Crédito, Corporate, Offshore, Asset, Wealth Management e Advisory.

Mais do que uma empresa de investimentos, somos um time que acredita em autonomia, alta performance e aprendizado constante. Procuramos pessoas que queiram crescer rápido, assumir responsabilidade desde cedo e construir impacto real no mercado.

Sobre a área

Você fará parte do time de RH, atuando de forma integrada entre Atração de Talentos e gestão de Cultura e Performance. A posição tem como objetivo dar cadência, organização e qualidade aos processos de pessoas ao longo de todo o ciclo, elevando a performance das equipes e contribuindo para projetos estratégicos da empresa.

O que você fará

  • Suporte na condução do processo seletivo ponta a ponta: abertura de vagas, organização de funil, screening, acompanhamento de entrevistas e onboarding.
  • Gestão de banco de talentos e estratégias de contato com talentos: Recruiter, Eventos e contato com universidades.
  • Contribuir com estratégias de employer branding, por meio de programas de desenvolvimento e comunicação interna.
  • Apoiar o ciclo de performance: metas, avaliações 180/360, prazos, comunicação e rituais de feedback.
  • Participar de projetos de organização da área e iniciativas de cultura/engajamento.

O que temos a oferecer

  • Ambiente de alta performance, com autonomia e responsabilidade.
  • Aprendizado acelerado e interface direta com o negócio.
  • Espaço para melhorar processos e elevar métricas em um ambiente dinâmico.
  • Experiência em rotinas de RH (onboarding, T&D e/ou performance).
  • Vivência em recrutamento e seleção ponta a ponta. Mínimo 1 ano.
  • Forte organização para lidar com múltiplos prazos e stakeholders.
  • Boa comunicação (escrita e verbal) e habilidade de facilitação.
  • Familiaridade com ATS (ex.: Workable ou similar), planilhas e rotina de atualização de dados.

Diferenciais

  • Experiência com avaliações 180/360, LMS e noções de dashboards (BI).
  • Experiência com LinkedIn Recruiter.
  • Vivência com banco de talentos/pipeline e divulgações em comunidades/faculdades.
  • Experiência com employer branding ou RD Station
  • Perfil de melhoria contínua (processos, métricas do funil, automação/rotina).
  • Orientação a dados e construção de dashboards simples; experiência em ambientes de serviços/consultoria.
  • TotalPass;
  • Remuneração variável anual;
  • Programa de Intercâmbio;
  • Programa de Partnership.
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