Analista Júnior de Portfolio Solutions | Inteligência de Alocação

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

O núcleo de Portfolio Solutions nasceu com a finalidade de potencializar a qualidade de alocação dos clientes XP, preservando capital e maximizando a rentabilidade das carteiras de investimento. A partir de diretrizes de alocação e inteligência de dados aumentamos a capacidade de nossos canais tomarem decisões mais coerentes para oferecermos um serviço de excelência para nossos clientes e preservarmos o nosso passivo. 

Somos um time enxuto, de alta confiança e muita mão na massa, que coordena projetos que conectam negócio, IA, data science, CRM e alocação. 

Essa vaga é para quem quer ficar no centro dessa engrenagem: conectando o processo de alocação à realidade cotidiana da assessoria XP, garantindo qualidade e governança de nossos fluxos. 

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ambição genuína de construir algo grande e vontade real de mudar a vida de nossos clientes.


• Mentalidade “extra mile”: ter feito algo além do básico na faculdade ou carreira (esporte, entidade, intercâmbio, empreendedorismo, projetos próprios etc.).


• Perfil de alta confiança: alguém em quem o time possa confiar de verdade.


• Proatividade e energia: gente que “pede mais”, traz ideias e está sempre pensando nas próximas iniciativas da área.


• Curiosidade genuína sobre investimentos, negócio e/ou tecnologia.


• Disposição para aparecer em fóruns grandes, se desenvolver em mercado e ganhar visibilidade.


• Perfil empreendedor: queremos alguém com cabeça de sócio, não de “cumpridor de tarefa”.


• Conforto em ambientes intensos, com alta responsabilidade e alta cobrança.

Diferenciais:

• Tiver formação em Administração, Economia, Engenharia ou Tecnologia.


• Tiver experiência com tecnologia, dados e automações.


• Já tiver passado por consultoria ou áreas de negócio.


• For uma movimentação interna, tanto do B2C quanto de outras diretorias.


• Tiver boa capacidade de comunicação e de interação com múltiplos stakeholders.


• Tiver histórico de resolver problemas de ponta a ponta, pensando em soluções completas.


• Tiver curiosidade intelectual (leituras, podcasts, estudar temas por conta própria etc.).

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar o ciclo mensal de alocação, operacionalizando os fluxos de desdobramento das estratégias do time para os canais de assessoria.


• Apoiar a construção e o refinamento dos insumos de inteligência que alimentam as ferramentas mantidas pela área (Expert Allocation, Tata e demais frentes).


• Garantir a governança dos fluxos da área e a aderência aos mandatos definidos, acompanhando os resultados das agendas do time.


• Atuar na interlocução com múltiplos stakeholders, construindo relacionamentos de confiança com assessoria, negócio, tech, dados e outras áreas parceiras.


• Assegurar excelência operacional e capacidade de resolução de problemas no dia a dia da operação.


• Ter visão estratégica sobre evoluções e novas iniciativas para a área, apontando caminhos, riscos e oportunidades.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


6. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


7. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


8. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.