Analista People Analytics Jr

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Atuar na área de Gente com foco em análises avançadas de dados do ciclo de recrutamento B2C, contribuindo para decisões estratégicas através de modelagem, métricas, automações e inteligência de dados que acelerem a performance do negócio.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Vivência com análise de dados e manipulação de grandes volumes de informação (idealmente em contextos B2C, operações ou performance).


• Conhecimento de ferramentas como Excel avançado, Power BI, Power Point, Looker Studio ou equivalentes.


• Conhecimento de SQL e noções de Python para tratamento de dados.


• Familiaridade com estruturas de banco de dados, ETL e construção de indicadores.


• Perfil analítico, estruturado, curioso e orientado a solução, com atenção a detalhes.


• Capacidade de traduzir análises técnicas em insights claros para áreas não técnicas.

Diferenciais:

• Ter atuado em projetos envolvendo dados, tecnologia, produto, operações ou análise de desempenho.


• Possui experiência com modelagem preditiva, análises de conversão, cohort, segmentação ou eficiência de funil.


• Atuou em ambientes de alto volume e muita velocidade, como operações B2C, contact centers, varejo, logística ou grandes times de TA.


• Tem experiência com automação de rotinas usando Python, SQL ou ferramentas de workflow.


• Conhecimento em estratégias de aquisição B2C, comportamento de usuários/candidatos ou análise de jornada.


• Familiaridade com sistemas ATS, integração de plataformas e conectores de dados.

🎯 Desafios e Impacto

• Participar ativamente no processamento, validação e análise de bases de dados relacionadas ao funil de contratação B2C (atração, conversão, produtividade e performance).


• Apoiar a estruturação de modelos analíticos e dashboards que suportem decisões sobre demanda, eficiência do funil e previsões de contratação.


• Trabalhar na integração de dados entre múltiplos sistemas (ATS, CRM, plataformas de aquisição B2C), propondo melhorias e implementando soluções automatizadas.


• Garantir a qualidade, governança e consistência dos dados utilizados para reportes estratégicos e operacionais.


• Contribuir na criação de análises exploratórias para identificar padrões, gargalos, comportamento de candidatos e otimizações de jornada.


• Construir rotinas de automação e scripts para tratamento e atualização de bases, aumentando eficiência do time.


• Atuar próximo ao time de Gente e às áreas de negócio trazendo insights acionáveis que conectem dados à performance operacional..

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


6. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


7. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


8. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


9. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.