Analista People Analytics Pleno

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de People Analytics Pleno, com perfil analítico, visão de negócio e forte capacidade de transformar dados em diagnósticos, direcionamentos e soluções para a liderança. Essa posição terá papel central na geração de insights para suportar decisões estratégicas de gente, combinando profundidade técnica com leitura de cenário e capacidade de provocar discussões relevantes para a evolução da área.

Mais do que desenvolver dashboards, esperamos uma atuação consultiva, com foco em análises de performance, diagnósticos, estudos ad hoc, definição de metas e governança de métricas e conceitos, garantindo consistência na semântica dos dados e maior qualidade na tomada de decisão.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Excel e Power BI avançados.


• Experiência em SQL para consultas, manipulação de bases e construção de análises.


• Conhecimento em Databricks para exploração, preparação e transformação de dados.


• Conhecimento em VS Code para desenvolvimento e apoio em automações.


• Experiência com modelagem de indicadores, estruturação de bases e construção de visualizações executivas.


• Vivência com análise de dados aplicada a contexto organizacional, performance e indicadores de gente.


• Conhecimento em boas práticas de governança de dados, métricas e semântica de indicadores.

Skills comportamentais:

• Ser provocativo(a) e questionador(a) do status quo, trazendo reflexões e novas perspectivas para a área.


• Ter leitura de cenário para compreender necessidades do negócio e propor soluções além de dashboards.


• Possuir sensibilidade crítica para desenvolvimento de dashboards, entendendo o que deve ser priorizado, como comunicar e quais leituras a ferramenta precisa habilitar.


• Boa capacidade de comunicação e síntese para dialogar com diferentes níveis de senioridade.


• Capacidade de transformar dados em narrativas claras e acionáveis.


• Autonomia, organização e senso de prioridade.


• Perfil colaborativo, com postura consultiva e orientação para solução de problemas.

Desafios e Impacto

• Desenvolver, evoluir e sustentar dashboards executivos e cockpits de gestão para acompanhamento dos principais indicadores de gente.


• Realizar análises de performance, identificando tendências, desvios, alavancas e oportunidades de atuação.


• Conduzir diagnósticos e estudos ad hoc para responder perguntas de negócio e apoiar decisões estratégicas da liderança.


• Apoiar processos de definição de metas, construção de indicadores e desdobramento de métricas para diferentes públicos.


• Traduzir dados complexos em recomendações claras por meio de storytelling analítico para liderança, conectando números, contexto e implicações práticas.


• Atuar na governança de métricas e conceitos, garantindo padronização, clareza conceitual e consistência na leitura dos indicadores.


• Estruturar soluções analíticas que vão além de visualizações, propondo leituras, hipóteses, recortes e caminhos de atuação para a área.


• Automatizar rotinas, consultas e fluxos analíticos, buscando eficiência, escalabilidade e maior confiabilidade das entregas.


• Trabalhar em parceria com áreas clientes para entender necessidades, antecipar demandas e construir soluções aderentes ao contexto do negócio.


• Contribuir para a evolução da maturidade analítica da área, promovendo melhor uso de dados, indicadores e ferramentas.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


5. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


6. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


7. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.