Analista Pleno de Recrutamento e Seleção

Analista Pleno de Recrutamento e Seleção

Nestlé Business Solutions LATAM

HRBS Human Resources Business Services | Analista Pleno de Recrutamento e Seleção

Horário: 8h00 às 17h40 – Segunda a sexta

Modalidade: Híbrida (Ribeirão Preto/SP)

Nestlé Business Solutions está à procura de pessoas extraordinárias para se juntarem à nossa equipe de classe mundial.

Somos a Nestlé Business Services, o centro de serviços compartilhados da Nestlé. Fornecemos serviços de Backoffice como Supply Chain, Financeiro, RH e Mídia Digital e Social para toda a Nestlé LATAM.

Somos uma equipe multicultural e diversa de profissionais apaixonados por impulsionar melhorias contínuas, inovação digital e excelência operacional. Trabalhamos diariamente para entregar serviços de alta qualidade que apoiam o crescimento dos nossos negócios e a melhor experiência para nossos colaboradores e candidatos.

Se você busca atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e com oportunidades de desenvolvimento, queremos conhecer você!

Resumo da Posição

Como Analista Pleno de Recrutamento e Seleção, você será responsável pela condução integral dos processos de Talent Acquisition para posições de diferentes níveis e complexidades, com foco em operações e posições de fábrica.

Buscamos um profissional com forte capacidade consultiva, visão de negócio e habilidade para atuar em parceria com líderes, influenciando decisões de contratação e contribuindo para estratégias de atração de talentos em um ambiente de alto volume e dinamismo.

Você será responsável por garantir uma excelente experiência aos candidatos e stakeholders, além de analisar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e promover iniciativas que aumentem a eficiência dos processos de recrutamento.

Um dia na vida de...

Como Analista Pleno de Recrutamento e Seleção, você será responsável por:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, com foco em unidade fabril;


• Atuar como parceiro consultivo dos gestores, apoiando decisões relacionadas à estratégia de atração, avaliação e seleção de talentos;


• Realizar entrevistas por competências e avaliações alinhadas às necessidades do negócio;


• Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo cumprimento dos SLAs e qualidade das entregas;


• Monitorar e analisar KPIs de recrutamento, propondo ações corretivas e iniciativas de melhoria contínua;


• Apoiar projetos relacionados à experiência do candidato, diversidade e inclusão, employer branding e transformação dos processos de Talent Acquisition;


• Garantir a atualização de sistemas, bases de controle e governança dos processos;


• Construir relacionamento próximo com áreas clientes, RH e demais stakeholders, assegurando alinhamento e excelência na execução.

O que fará você ter sucesso

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;


• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition;


• Experiência com recrutamento de posições para operações industriais e ambientes fabris;


• Vivência com processos de alto volume e gestão simultânea de múltiplas posições;


• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a líderes e stakeholders de diferentes níveis hierárquicos;


• Experiência em análise de indicadores e tomada de decisões orientadas por dados;


• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e busca ativa, como LinkedIn Recruiter, Vagas.com, Pandapé e similares;


• Excel intermediário ou avançado;


• Desejável conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão de projetos;


• Desejável Espanhol ou Inglês intermediário;


• Excelente comunicação, organização, senso de prioridade e foco em resultados;


• Forte capacidade de relacionamento interpessoal, colaboração e influência;


• Disponibilidade para atuação na modalidade híbrida;

• Experiência prévia recrutando para fábricas, centros de distribuição ou operações industriais será considerado diferencial;


• Participação em projetos de Employer Branding, Diversidade & Inclusão ou Transformação de Talent Acquisition será considerado diferencial.