Analista RH Sr.

O Analista de Recursos Humanos Sr. será responsável pela execução e acompanhamento dos processos relacionados à administração de pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa. Atua com foco em rotinas operacionais e analíticas de folha de pagamento, benefícios, admissões, rescisões, férias, controle de ponto e obrigações acessórias.

Descrição das Responsabilidades                                                             Detalhamento das atividades.

• Processo de Admissão – Orientação ao candidato para realização de todas as etapas do processo admissional (Onboarding), agendamento de exames, coleta e conferência de documentação, inclusão no sistema, apoio na integração;


• Realizar processos de rescisão, homologação, férias e com apuração correta de verbas e cumprimento de prazos legais;


• Participar da integração de novos colaboradores referente a assuntos de departamento pessoal;


• Controlar e auditar o sistema de ponto eletrônico, banco de horas, jornadas e escalas, apoiando as lideranças na gestão da assiduidade;


• Atuar como referência técnica no atendimento a auditorias internas e externas, fiscalizações do MTE, Receita Federal e órgãos de controle;


• Conduzir análises críticas de indicadores da área, propondo melhorias em processos, políticas e controles internos;


• Participar de projetos de automatização de rotinas, revisão de políticas e implantação de novos sistemas, contribuindo com a evolução digital do setor;


• Garantir a inclusão de dependentes via sistema nos planos e controlar os benefícios (VT, VA/VR, assistência médica e odontológica, seguro de vida), realizando interface com a empresa parceira de benefícios;


• Ponto de contato para dúvidas dos colaboradores com relação a apontamento de horas, salário, benefícios e demais dúvidas de Administração de Pessoal;


• Manter relacionamento com as áreas, garantindo a integração eficaz entre os processos organizacionais;


• Realizar lançamento mensal e integração para a folha de pagamento do Programa Auxílio Educacional;


• Garantir o cumprimento das normas da CLT e demais legislações vigentes.

 Formação:

Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

 Experiência:

Sólida experiência anterior em rotinas completas de Departamento Pessoal em empresas de médio ou grande porte;

 Conhecimentos TI:

Excel intermediário/avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, cruzamento de dados);

 Conhecimentos Área:

Vivência com sistemas de folha (Senior, SAP ou equivalentes) e controle de ponto eletrônico;