Analista Sênior RH (Learning & Development)

Empresa : Yes Talent Consultoria

Descrição do Emprego - Analista Sênior RH (Learning & Development)

Analista Sênior RH (Learning & Development)

Nosso cliente:

Organização de grande porte busca profissional para fortalecer sua agenda de desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos. A posição terá atuação próxima às lideranças e conexão direta com diferentes áreas do negócio.

Sobre a posição:

Posição com atuação estruturante em Learning & Development e Gestão de Talentos. O desafio vai além da execução de treinamentos: envolve diagnosticar necessidades, conectar desenvolvimento à estratégia do negócio e integrar as agendas de liderança, sucessão, performance, potencial e carreira.

Principais responsabilidades:

Estruturar e evoluir programas de desenvolvimento de lideranças

Apoiar os processos de sucessão, talentos críticos e avaliação de potencial

Contribuir para ciclos de performance, calibragem organizacional e Nine Box

Definir metodologias e governança para Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)

Desenhar trilhas de capacidades críticas e iniciativas de aprendizagem experiencial e mobilidade

Fortalecer práticas de gestão do conhecimento

Estabelecer indicadores e avaliar a efetividade das iniciativas de desenvolvimento

Aprimorar processos e governança em sistemas de gestão de pessoas, especialmente SuccessFactors

Atuar em parceria com lideranças e áreas de negócio, influenciando decisões e prioridades

Perfil buscado:

Experiência consistente em Aprendizagem & Desenvolvimento, Gestão de Talentos ou Desenvolvimento Organizacional

Vivência prática com desenvolvimento de lideranças, sucessão, performance e avaliação de potencial

Capacidade de diagnóstico, análise de dados e mensuração de efetividade

Experiência em ambientes corporativos estruturados e com múltiplos stakeholders

Inglês fluente (necessário)

Conhecimento de SuccessFactors é desejável

O que buscamos:

Pensamento sistêmico, profundidade analítica e orientação a resultados

Autonomia, pragmatismo e capacidade de transformar diagnósticos em soluções aplicáveis

Boa comunicação e habilidade para influenciar sem autoridade formal

Postura colaborativa, abertura a diferentes perspectivas e energia positiva

Maturidade para elevar a qualidade técnica das discussões com respeito e simplicidade

Local e modelo de trabalho:

São Paulo/SP — atuação presencial.

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