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Analista Sistemas Sênior

Descrição do Emprego - Analista Sistemas Sênior

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Analista Sistemas  para atuar no time de TI em São Paulo-SP.


A posição fará parte da Shell Select, área da Raízen
responsável pela gestão das conveniências, atuando com dados de vendas, BI,
analytics e integração com diferentes parceiros e sistemas.




COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:



  • Investigar
    e resolver divergências de dados entre diferentes camadas e sistemas,
    atuando na causa raiz dos problemas;

  • Participar
    da modernização da arquitetura de dados, incluindo a migração dos
    pipelines atuais (Pentaho) para uma ferramenta de orquestração como
    Airflow;

  • Construir
    e manter integrações e APIs entre sistemas internos e parceiros externos;

  • Escrever
    e otimizar queries SQL complexas (joins entre múltiplas dimensões,
    agregações, análise temporal);

  • Automatizar
    análises e relatórios com Python;

  • Atuar
    em projetos de Ciência de Dados e Engenharia de Dados, da modelagem à
    entrega;

  • Revisar
    e propor ajustes em regras de negócio que impactam dados e faturamento,
    documentando riscos antes de qualquer mudança;

  • Participar
    ativamente de rituais ágeis (planning, daily, review, retro) e contribuir
    para a priorização do backlog do time;

  • Atuar
    como ponto focal entre tecnologia, negócio e fornecedores;

  • Estruturar
    pipelines de dados, dashboards de BI e relatórios executivos;

  • Identificar
    oportunidades de automação, incluindo a criação de agentes de IA, e
    estruturar essas soluções aplicadas à operação.


O QUE VOCÊ PRECISA TER:



  • Formação
    em Tecnologia, Sistemas, Ciência de Dados ou áreas relacionadas;

  • Experiência
    sólida com SQL avançado (joins complexos, agregações, análise de
    performance de query) em ambiente produtivo real;

  • Experiência
    com Python aplicado a análise e automação de dados;

  • Vivência
    com ferramentas de BI (Power BI ou similar) - Diferencial;
  • Experiência
    construindo ou consumindo APIs REST - Diferencial

    ;
  • Vivência
    com metodologias ágeis (Scrum/Kanban) - Diferencial

    ;
  • Experiência
    com ferramentas de orquestração de pipelines (Airflow, Prefect ou similar)
    ou migração de ETL legado (ex: Pentaho) para essas ferramentas
     - Diferencial;
  • Contato
    prévio com processos de cobrança, faturamento ou royalties
     - Diferencia;
  • Experiência
    construindo agentes de IA para automação de processos
     - Diferencial.


ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:


Nosso processo
contempla 4 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso
avance):



  1. Inscrição: preenchimento deste formulário e de
    dados adicionais, caso necessário;

  2. Entrevista Inteligente: nesta etapa, você participará de
    uma
    entrevista por áudio com apoio de inteligência
    artificial
    , uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais
    ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo
    time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do
    processo;

  3. Entrevista com o RH: bate-papo para nos conhecermos;

  4. Entrevista com a Liderança: bate-papo mais técnico para
    contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.


Nossa
comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão
atualizados.


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