Banco de Talentos - Pretos(as) e Pardos(as) - Brasil

Criamos química para um futuro sustentável

Cerca de 111.000 funcionários do Grupo BASF contribuem para o sucesso de nossos clientes em quase todos os setores e em quase todos os países do mundo. Nossa carteira compreende seis segmentos: Químicos, Materiais, Soluções Industriais, Tecnologias de Superfície, Nutrição e Cuidados e Soluções Agrícolas. A BASF gerou vendas de cerca de 78.6 bilhões de euros em 2021.

A BASF, em contínua busca pela equidade e pluralidade de seus colaboradores, representatividade na sociedade e em linha com sua estratégia global de Diversidade & Inclusão, lança seu Banco de Talentos – Pretos(as) e Pardos(as), com o objetivo de buscar profissionais para atuar em seus negócios.

Acreditamos que a diversidade de nossos colaboradores e colaboradoras com sua pluralidade de ideias e experiências, traz novas perspectivas e resultados, permitindo que alcancemos nosso objetivo de ser uma organização de alta performance, gerando interações criativas, inovação e valor para nossa gente, nossos clientes e para a sociedade.

Quer se juntar ao time BASF?

Se inscreva em nosso Banco de Talentos e, caso surja uma oportunidade para o seu perfil, vamos entrar em contato com você. Este Banco de Talentos é direcionado para profissionais pretos(as) e pardos(as), que tenham interesse em oportunidades de trabalho em todo o Brasil.

O que queremos?

Queremos que nossos(as) colaboradores(as) se sintam valorizados(as) por serem quem são, do jeito que são e, assim, possam desempenhar 100% das suas potencialidades.

Como atuamos?

Atuamos sempre para alcançar três grandes objetivos:

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  Promover equidade ao longo de toda jornada dos(as) colaboradores(as) e nos processos de gestão de pessoas. Desde a seleção, passando pela integração e todos os processos internos.

  
  


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  Desenvolver ações afirmativas que garantam a representatividade das sociedades em que operamos negócios e que gerem oportunidades para grupos historicamente discriminados.  

  
  


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  Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor.

  
  

Nossa estratégia está ancorada em quatro pilares:

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  Demografia: Queremos que o conjunto de características das pessoas que compõe nossa empresa reflita o conjunto de características que está presente na comunidade ou na sociedade onde atuamos.

  
  


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  Comunicação e cultura: Queremos reforçar nosso cuidado na relação com todas as pessoas. 

  
  


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  Treinamento & Desenvolvimento: Queremos garantir a disseminação do entendimento de DI&Equidade durante toda jornada do(a) colaborador(a).

  
  


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  Cadeia de valor: Buscamos dialogar e engajar a cadeia de valor para avanço da agenda de DI&Equidade.