Banco de Talentos - Product Owner

Requisitos:

• Entrega de novos produtos, definição de estratégia de novas capacidades, configuração de MVP (pilotos/protótipos);


• 5-6 anos de experiência sólida como Product Owner ou em transformação digital;


• Conhecimento de produtos em tecnologia de redes corporativas, infraestrutura, telecomunicações ou Internet das Coisas (IoT);


• Criar roadmap de MVP de curto prazo e estado futuro. Planejamento de 2 anos, priorização de funcionalidades;


• Conduzir pesquisas de mercado sobre necessidades de negócio ou análise SWOT;


• Atuar como arquiteto de negócios, facilitar mudança cultural, modelos de negócio, modelos operacionais, gestão de mudanças empresariais, navegação em processos de mudança;


• Criar/publicar documentação de processos, melhorias de processos, mapeamento de processos, kaizen, redação técnica;


• Habilidades de apresentação, experiência em atendimento/consultoria a clientes, capacidade de influenciar decisões junto a executivos C-level, compreensão de urgência;


• Confiança para lidar com território inexplorado, transformando novos conceitos em requisitos escritos viáveis, mapeando estado atual para estado futuro;


• Capacidade de entregar com mínima supervisão, tendo entregue produtos completos de forma independente desde a concepção, planejamento/design, desenvolvimento, testes até o lançamento, ou dentro do ciclo SDLC;


• Experiência no setor de energia é um diferencial;


• Inglês intermediário/avançado (possivel atuação com time internacional).

Principais Atividades:

• Definir e controlar o escopo do projeto, delineando entregáveis, objetivos e resultados;


• Gerenciar a entrega ponta a ponta, estratégia do projeto e execução com mínima supervisão;


• Criar roadmap e cronogramas de projeto em fases de entrega. Manter-se atualizado sobre o Programa de Redes e ajustar conforme dependências do cliente e projetos concorrentes;


• Tornar-se o ponto de contato para os projetos atribuídos. Ser acessível e atuar como elo entre a equipe de segurança de rede, stakeholders do cliente e equipes de fornecedores do cliente;


• Preparar e assumir diversos entregáveis de Gestão de Projetos: Project Charters, Casos de Uso & Requisitos de Negócio, Roadmaps & Cronogramas de Projeto, RAID e rastreadores de orçamento, relatórios de projeto. Seguir a metodologia de PMO do cliente para documentação adicional necessária;


• Facilitar e liderar reuniões da equipe de projeto sobre o progresso. Publicar atas de reunião e registrar itens acionáveis nos rastreadores conforme necessário. Ser mentor da equipe de rede sobre prazos e riscos associados a atrasos;


• Consolidar relatórios de projeto em relatórios relacionados ao Programa de Redes e gerar regularmente ideias de melhoria de processos.


• Orientar colegas e analistas juniores de projetos na equipe de Redes;


• Demonstrar excelentes habilidades de comunicação para apresentar aos clientes o estado atual do projeto e recomendações futuras para mantê-lo no caminho certo.

Por que a Capco:

Na Capco, promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros. Juntar-se à Capco significa ingressar em uma organização comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo onde você é incentivado a #BeYourselfAtWork (Ser Você Mesmo no Trabalho). Celebramos a individualidade e reconhecemos que a diversidade e a inclusão, em todas as formas, são fundamentais para o sucesso. Acreditamos que todos trazem algo diferente, por isso adoraríamos saber o que o torna diferente! #LifeAtCapco
Juntar-se à Capco significa ingressar em uma organização comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo onde você é incentivado a #BeYourselfAtWork (Ser Você Mesmo no Trabalho). Celebramos a individualidade e reconhecemos que a diversidade e a inclusão, em todas as formas, são fundamentais para o sucesso. Acreditamos que todos trazem algo diferente, por isso adoraríamos saber o que o torna diferente!

Próximos Passos:

O objetivo da Capco é conduzir um processo flexível e alinhado às necessidades de cada oportunidade e talento.

• Etapa 1: Entrevista comportamental.


• Etapa 2: Entrevista técnica.


• Etapa 3: Conversa com time de Projeto/ Delivery.


• Etapa 4: Conversa com cliente.


• Etapa 5: Proposta ou feedback.

As etapas do nosso processo seletivo descritas são essenciais para garantir uma avaliação completa e assertiva. Contudo, elas podem ser ajustadas dependendo da senioridade do(a) candidato(a), da área de atuação e do formato do projeto.