Business Partner de RH Sênior (HRBP Sênior)

Por que fazer parte do #PosiTime?

Acreditamos que a tecnologia existe para impulsionar vidas, por isso, todos os dias construímos novas soluções que tornam a vida das pessoas melhor e mais inteligente! Ágeis, vibrantes, ousados, inovadores, diversos, conectados, dinâmicos, empreendedores e resilientes: mais que uma equipe, somos o #PosiTime.

Se você se identifica com o nosso propósito, e procura um lugar para crescer e somar, te esperamos de braços abertos!

A Positivo Tecnologia busca um(a) Business Partner de RH Sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, com forte capacidade de negociação, trânsito entre diferentes áreas e níveis hierárquicos, e uma visão consistente de arquitetura organizacional. A pessoa selecionada será responsável por conectar as diretrizes de RH às necessidades reais do negócio, orientando gestores e alta liderança em decisões estratégicas relacionadas a pessoas, estrutura e cultura organizacional.

Buscamos um perfil consultivo, analítico e influente, capaz de traduzir estratégia organizacional em ações concretas, e de garantir que as políticas de RH sejam corretamente compreendidas, adotadas e executadas pelas demais áreas da empresa.

•    Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de negócio, traduzindo objetivos organizacionais em soluções de pessoas e desenvolvimento organizacional.

•    Conduzir diagnósticos organizacionais e propor intervenções de arquitetura organizacional, incluindo desenho de estrutura, redesenho de papéis, dimensionamento de equipes e modelos de governança.

•    Fazer a interface entre o RH corporativo e as áreas de negócio, garantindo que políticas, processos e programas de RH sejam compreendidos, adotados e executados com qualidade pelas lideranças.

•    Orientar e influenciar gestores e alta liderança em decisões relacionadas a estrutura, sucessão, remuneração, desenvolvimento, performance, clima e cultura organizacional.

•    Conduzir negociações complexas entre áreas e diferentes níveis hierárquicos, equilibrando os interesses do negócio com as diretrizes e políticas de RH.

•    Antecipar riscos e oportunidades organizacionais, propondo ações preventivas e estratégicas em conjunto com as lideranças.

•    Apoiar processos de mudança organizacional: reestruturações, aquisições e transformação digital com uma visão estruturada de arquitetura organizacional.

•    Utilizar dados e ferramentas de inteligência artificial para gerar insights sobre desempenho, engajamento, turnover e produtividade, subsidiando decisões de negócio.

•    Acompanhar indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros) e apresentar recomendações orientadas por dados às lideranças.

•    Assegurar a correta disseminação e aplicação das políticas e práticas de RH (remuneração, benefícios, performance, treinamento e desenvolvimento) nas áreas de atuação.

•    Atuar em papel de confiança (trusted advisor) para gestores em temas críticos relacionados a pessoas e organização.

•    Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.

•    Experiência sólida em Recursos Humanos atuando como Business Partner sênior ou generalista de RH em posições de interface direta com lideranças.

•    Vivência comprovada em projetos de arquitetura e desenho organizacional (redesenho de estrutura, dimensionamento de equipes, modelagem de cargos e carreiras).

•    Forte capacidade de negociação e influência, com histórico de atuação estratégica junto a diretoria e alta liderança.

•    Excelente capacidade de comunicação e articulação, com facilidade para trafegar entre diferentes áreas e níveis hierárquicos da organização.

•    Conhecimento robusto das principais práticas e políticas de RH (remuneração e benefícios, performance, treinamento e desenvolvimento, atração e retenção de talentos).

•    Perfil analítico e orientado a dados, com facilidade para transformar informações em recomendações de negócio.

Diferenciais:

•    Experiência anterior em empresas de tecnologia, indústrias ou empresas de grande porte.

•    Conhecimento e familiaridade com o uso de inteligência artificial e ferramentas de IA aplicadas a RH e People Analytics (ex: automação de processos, análise preditiva de turnover, uso de IA generativa para produtividade e apoio à tomada de decisão).

•    Certificações ou formação em metodologias de desenho organizacional ou gestão de mudança.

Conheça alguns dos benefícios que o #PosiTime tem:

​** Buscamos oferecer os melhores benefícios ao #PosiTime, que podem variar de acordo com o contrato e local de trabalho.

 Qualidade de Vida

 Planos de saúde e odontológico

‍♀️ Zenklub: plataforma de saúde e bem estar, incluindo atendimento psicológico

‍⚕️ Casa da Saúde: consultas médias e odontológicas, além de exames clínicos

‍♀️ Gympass

Refeitório ou Vale Refeição

Desconto Farmácia

 Emergências Médicas: convênio com o plano de saúde para atendimento em casa ou pelo telefone

‍ Horário Semi-Flexível

Trabalho Híbrido

Auxílio Creche e Kit Maternidade

Carreira e Educação

Descontos na Universidade Positivo (UP) - para colaboradores e dependentes

Saber Mais: Portal de Desenvolvimento Profissional

 Descontos no Colégio Positivo para filhos de colaboradores

Finanças

PPR

Good Card: convênio aceito em mais de 130 mil estabelecimentos

✔️ Seguro de Vida

Empréstimo Consignado

Previdência Privada

Transporte

Vale Transporte ou Estacionamento

Descontos Exclusivos

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