Consultor (a) - Gestão de Mudança Jr

Sabemos que carreiras podem ser tão diferentes quanto as próprias pessoas. Por isso, na EY, você terá a liberdade, as ferramentas e as condições para se desenvolver e construir uma carreira tão única quanto você. Afinal, It’s yours to build.   

Em Consultoria (Consulting), estamos construindo um mundo de negócios melhor ajudando organizações de diferentes setores econômicos em todo o mundo. Com equipes de diversas especialidades (tecnologia, supply chain, transformação digital, gestão de processos, etc), apoiamos nossos clientes em seus desafios e na geração de valor a longo prazo, realizando a transformação dos negócios por meio do poder das pessoas, da tecnologia e da inovação.  

#ConsultoriaEY  

Qual será o seu papel nesse propósito?

Como Consultor(a) de Gestão de Mudanças você será parte da área de People Consulting, tendo a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores, assumindo as seguintes responsabilidades: 

• Apoiar projetos de consultoria em gestão de pessoas, realizando pesquisas e análises de dados;


• Participar de reuniões com clientes, coletando informações e entendendo suas necessidades;


• Mapear necessidades e propor soluções para facilitar mudanças organizacionais;


• Auxiliar na criação de relatórios e apresentações com dados e insights relevantes;


• Contribuir para iniciativas de engajamento e desenvolvimento de talentos em workshops e treinamentos;


• Aprender e aplicar metodologias de consultoria e ferramentas de gestão de pessoas;


• Criar dashboards para monitoramento e análise de processos;


• Analisar dados e KPIs para fornecer insights acionáveis;


• Participar de reuniões de planejamento e contribuir para melhorias em diversas indústrias.

Por que você?

Se você possui os requisitos abaixo, essa oportunidade pode ser sua: 

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou Engenharias;


• Conhecimento intermediário em Excel, Power BI e ferramentas de apresentação;


• Familiaridade com gestão de talentos e desenvolvimento organizacional;


• Perfil consultivo, dinâmico, proativo e orientado a resultados;


• Inglês intermediário;


• Disponibilidade para viagens.

Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos: 

• Conhecimentos em sistemas de RH;


• Conhecimentos de SAP;


• Conhecimento e aplicação de metologias como ADKAR ou similares;


• Certificações: Prosci, PMP, Scrum Master ou similares;


• Espanhol.

Acesse go.ey.com/beneficios e conheça nosso universo de benefícios.  

O que oferecemos:

Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas.

Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade.

Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje!

Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar.

Saiba mais sobre como é trabalhar na EY: 

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