Consultor(a) em Gestão de Mudanças (Híbrido)

Sobre a Accenture

A Accenture ajuda as principais empresas do mundo a se reinventarem, construindo seu núcleo digital e liberando o poder da IA para gerar valor com rapidez em organizações de todos os setores. Nossa estratégia é ser o parceiro de reinvenção preferido de nossos clientes, liderar a adoção da IA de maneira segura e em escala, ser a empresa impulsionada por IA mais centrada no cliente, além de ser o melhor lugar para se trabalhar. Reunimos o talento de aproximadamente 786 mil pessoas com ativos e plataformas proprietárias, profundo conhecimento em processos e indústrias e relações líderes no ecossistema para oferecer soluções integradas e resultados mensuráveis em escala. Por meio de nossos Reinvention Services oferecemos ampla expertise em Cibersegurança, Núcleo Digital, Finanças, Indústria e Empresa, Song, Cadeia de Suprimentos & Engenharia e Talento, com capacidades avançadas em IA e Dados, Indústria & Processos e Tecnologia. Atendemos aproximadamente 9 mil clientes e geramos cerca de US$ 70 bilhões em receita no ano fiscal de 2025. 

 

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O PAPEL

Como Consultor(a) / Especialista, você atuará em projetos estratégicos de Talent & Organization (T&O), com foco em Gestão da Mudança. Esse(a) profissional terá papel central na execução de projetos de Gestão de Mudanças podendo ser de implementação de sistemas, cultura ou M&A, apoiando transformações organizacionais em clientes.

LOCALIDADE DA VAGA:

São Paulo, SP

CONTRATAÇÃO:

Modelo Híbrido (CLT)

O QUE VOCÊ VAI FAZER NO DIA A DIA:

• Atuar como consultor(a) sênior com foco em Gestão de Mudanças em projetos de grandes transformações digitais e organizacionais.

• Trabalhar de acordo com a metodologia Accenture nas frentes de Stakeholders, Impactos Organizacionais, Comunicação, Treinamento, Prontidão e Adoção 

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão da mudança alinhadas a iniciativas de transformação digital e adoção de novas tecnologias.

• Atuar de forma próxima às áreas de RH, liderança e stakeholders executivos, traduzindo necessidades de negócio em soluções práticas e escaláveis.

• Mapear impactos organizacionais e desenhar planos de comunicação e engajamento para públicos-chave (stakeholders, equipes, líderes).

• Conduzir diagnósticos e análises de prontidão para mudança, identificando riscos, barreiras e planos de mitigação.

• Desenhar estratégia e facilitar sessões de treinamento e capacitação em ferramentas digitais, processos e comportamentos desejados.

• Monitorar métricas de adoção e efetividade da mudança, gerando relatórios e recomendações de melhoria contínua.

• Colaborar com times multifuncionais (PMO, TI, Produto, UX, Operações) para garantir alinhamento e integração entre iniciativas de mudança e entregas de tecnologia. 

• Produzir entregáveis de alto nível e atuar como referência técnica, apoiando o desenvolvimento de profissionais mais juniores.

• Utilizar IA para facilitar e acelerar os trabalhos do dia a dia.

O QUE VOCÊ VAI PRECISAR:

• Graduação em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo 3–5 anos) em projetos de Change Management, preferencialmente com foco em transformação digital e/ou implantação de sistemas.

• Conhecimento em metodologias reconhecidas de gestão da mudança (ex.: ADKAR, Prosci, Kotter, Lean Change).

• Familiaridade com ferramentas de comunicação e gestão de projetos (por exemplo AzureDevops, Jira, Miro/Mural, Confluence, etc).

• Proficiência em ferramentas básicas do pacote Office 365 (PowerPoint, Excel, Word, Outlook, SharePoint e Microsoft Teams).

• Conhecimento e uso de ferramentas de IA.

• Inglês intermediário a avançado (leitura, escrita e conversação) — uso em apresentações, workshops e comunicação com times globais. 

• Excelente comunicação, postura consultiva e habilidade de facilitação e relacionamento com diferentes níveis da organização, inclusive C-level.

• Habilidade analítica para construção e análise de gráficos e métricas.

O QUE SERÁ CONSIDERADO UM DIFERENCIAL:

• Certificações em Change Management (ex.: Prosci, HCMBOK).

• Espanhol intermediário/avançado.

• Experiência com grandes programas de transformação digital (ERP, CRM, automação RPA, plataformas cloud).

• Experiência prévia em organizações de grande porte ou multinacionais em grandes programas de transformação digital ou reestruturação organizacional.

• Habilidade em facilitação avançada (workshops, webinars, treinamentos virtuais).

• Competências em comunicação estratégica multicanal (produção de conteúdo, campanhas de engajamento, vídeos, newsletters).

• Conhecimento ou atuação em modelos ágeis, design thinking ou metodologias de inovação aplicadas a RH.

• Conhecimento em Power BI.

BENEFÍCIOS QUE A ACCENTURE OFERECE:

Assistência Médica – 100% subsidiada pela empresa (titular e dependentes);

Assistência Odontológica;

️ Vale Refeição ou Alimentação sem desconto;

️ Seguro de vida;

Previdência Privada;

️ Welhub (Gympass);

Opção de compra de ações da empresa com desconto;

Desconto Farmácia;

Auxílio Creche;

Parceria com escola de idiomas;

‍‍ Licença Maternidade e Paternidade Estendida;

Bônus (de acordo com a política vigente);

About Accenture

Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.

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Equal Employment Opportunity Statement

We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, military veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by applicable law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.