Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança

Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança.

Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde você desejar.

Venha para EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor.

Sobre a oportunidade:  você será parte da área de People Consulting, tendo a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores.

Você assumirá as seguintes responsabilidades:   

• Liderar entregáveis, conduzir análises, apoiar a coordenação de projetos e interagir diretamente com clientes de diferentes indústrias em temas estruturantes de Recursos Humanos;


• Mapear, revisar e redesenhar processos de Recursos Humanos (R&S, T&D, Remuneração, Performance, Clima, Comunicação Interna etc.);


• Avaliar e revisar políticas, normas e diretrizes de RH, garantindo aderência às melhores práticas de mercado;


• Conduzir diagnósticos de maturidade, benchmarking e análises comparativas;


• Apoiar o desenho de modelos operacionais (People Services, HRBP, COEs);


• Remuneração, Benefícios e Estrutura Salarial Realizar análises de remuneração fixa, variável e benefícios, utilizando benchmarks de mercado;


• Estruturar e revisar planos de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos);


• Apoiar avaliações de estrutura salarial, tabelas, faixas e políticas de movimentação;


• Conduzir análises estatísticas, cálculos e simulações salariais;


• Descrição de Cargos, Competências e Career Framework Desenvolver e atualizar descrições de cargos com base em entrevistas e mapeamento de atividades;


• Revisar e estruturar modelos de competências, trilhas de carreira e frameworks organizacionais;


• Conduzir entrevistas, coletas de evidências e análises para job evaluation;


• Performance e Ciclo de Talentos Apoiar na revisão de modelos de avaliação de desempenho. Desenvolver indicadores, critérios, guias, treinamento de líderes e materiais de comunicação;


• Conduzir análises de qualidade do ciclo de performance e propor melhorias;


• Atuação Consultiva com Clientes Facilitar reuniões, conduzir apresentações e gerenciar stakeholders;


• Orientar analistas e apoiar a gestão de cronogramas e entregáveis;


• Construir relatórios executivos, dashboards e apresentações com storytelling claro.

Principais desafios:

• Conduzir projetos simultâneos em temas variados de RH com prazos desafiadores;


• Atuar com clientes de diferentes setores, níveis hierárquicos e maturidades de RH;


• Transformar análises técnicas e dados sensíveis em narrativas simples e executivas;


• Garantir qualidade, consistência e clareza nas entregas sem supervisão constante;


• Conectar práticas de RH a estratégias de negócio e cultura organizacional.

Requisitos e habilidades que buscamos:

• Graduação Completa: Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;


• Excel avançado;


• Experiência em grandes projetos de transformação de RH;


• Contato com ferramentas digitais e automações (Copilot, Power Apps, Power Automate);


• Certificações ou cursos em remuneração, talentos, design organizacional ou People Analytics;


• Conhecimento básico em ferramentas de análise de dados e softwares de apresentação e comunicação, incluindo Excel, Power BI, PowerPoint e Microsoft Forms;


• Familiaridade com práticas de gestão de talentos, cultura e desenvolvimento organizacional;


• Experiência em grandes projetos de transformação de RH;


• Conhecimentos em projetos de implementação SAP;


• Inglês intermediário;


• Espanhol desejável (para interação com equipes e clientes da LAS (LatAm South).

Desejável:

• Disponibilidade para viagens;


• PowerPoint para apresentações executivas e facilitação de workshops;


• Ferramentas de visualização (Power BI);


• Conhecimento de metodologias de RH, modelos de competências.

Acesse aqui e conheça nosso universo de benefícios.  

O que oferecemos:

Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas.

Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade.

Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje!

Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar.

Saiba mais sobre como é trabalhar na EY: 

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