CoordenaÃ§Ã£o de GestÃ£o de Pessoas

Empresa : De Bernt

Descrição do Emprego - CoordenaÃ§Ã£o de GestÃ£o de Pessoas

A Ã¡rea de gestÃ£o de pessoas mudou de papel nas empresas de porte mÃ©dio em crescimento. Quando o quadro se expande mais rÃ¡pido do que os processos que o sustentam, a lideranÃ§a de RH passou a ser cobrada menos pela rotina administrativa e mais pela capacidade de estruturar cultura, polÃticas e sucessÃ£o em paralelo ao prÃ³prio negÃ³cio. Ã esse deslocamento que hoje define o peso da cadeira.

Conduzimos a busca pela CoordenaÃ§Ã£o de GestÃ£o de Pessoas de uma empresa de porte mÃ©dio em fase de estruturaÃ§Ã£o e crescimento, com atuaÃ§Ã£o em serviÃ§os tÃ©cnicos especializados. O momento Ã© de construÃ§Ã£o estruturada, com autonomia declarada pela diretoria para implementar melhorias.

O escopo se organiza em trÃªs frentes. A primeira Ã© partir de um diagnÃ³stico honesto da Ã¡rea, com leitura de clima, mapeamento de atritos entre equipes e revisÃ£o do processo de integraÃ§Ã£o de novos colaboradores. A segunda Ã© estruturar as frentes generalistas de forma que funcionem na prÃ¡tica, recrutamento e seleÃ§Ã£o, remuneraÃ§Ã£o e benefÃcios, polÃticas e processos, sem transformar uma operaÃ§Ã£o enxuta em burocracia. A terceira Ã© levar a Ã¡rea para dentro do planejamento estratÃ©gico, avanÃ§ando em governanÃ§a, cÃ³digo de Ã©tica e um plano de sucessÃ£o que prepare a empresa para os prÃ³ximos ciclos de expansÃ£o.

O perfil combina vivÃªncia real de estruturaÃ§Ã£o de RH em empresas de porte mÃ©dio em crescimento com domÃnio das principais frentes generalistas e capacidade de atuar da concepÃ§Ã£o Ã entrega, sem depender de equipes grandes ou estruturas prontas. ReÃºne ainda maturidade para construir confianÃ§a com uma lideranÃ§a presente e exigente, mediar conflitos entre gestores e conduzir mudanÃ§a pela consistÃªncia da entrega, nÃ£o pelo cargo.

Requisitos

VivÃªncia comprovada de estruturaÃ§Ã£o da Ã¡rea de gestÃ£o de pessoas em empresas de porte mÃ©dio em crescimento, com entregas concretas de diagnÃ³stico Ã implementaÃ§Ã£o.
DomÃnio das principais frentes de RH, com histÃ³rico real de construÃ§Ã£o em recrutamento e seleÃ§Ã£o, remuneraÃ§Ã£o e benefÃcios, treinamento e desenvolvimento, e polÃticas e processos.
ExperiÃªncia em construÃ§Ã£o ou revisÃ£o de fluxos de integraÃ§Ã£o, cultura organizacional traduzida em prÃ¡tica e aplicaÃ§Ã£o de pesquisas de clima com planos de aÃ§Ã£o efetivos.
Familiaridade com temas de governanÃ§a, cÃ³digo de Ã©tica e plano de sucessÃ£o, com capacidade de contribuir no planejamento estratÃ©gico.
Maturidade para construir confianÃ§a com alta lideranÃ§a presente e exigente, mediando conflitos com firmeza e diplomacia e ajustando a estrutura ao porte da empresa.
Familiaridade com a convivÃªncia de mÃºltiplos modelos de contrataÃ§Ã£o.
InglÃªs serÃ¡ um diferencial.
AtuaÃ§Ã£o presencial, em Joinville/SC.

Os nomes mais alinhados ao projeto serÃ£o contatados pela nossa equipe. Na primeira fase de avaliaÃ§Ã£o, infelizmente, nÃ£o Ã© viÃ¡vel oferecer um retorno individualizado e detalhado; quem avanÃ§a no processo Ã© comunicado e acompanhado a cada etapa.

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