Coordenação de RH

• Conduzir as iniciativas de clima organizacional, transformando resultados das pesquisas em planos de ação e acompanhando sua implementação junto às lideranças.
  
• Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando sua efetividade e impacto no negócio.
  
• Implantar e aprimorar os processos de gestão de desempenho, incluindo avaliação por competências e definição e acompanhamento de metas para as lideranças.
  
• Estruturar e fortalecer o processo de integração e desenvolvimento de novos colaboradores.
  
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, analisando dados e gerando informações que apoiem a tomada de decisão da liderança e da direção.
  
• Atuar de forma generalista e próxima ao negócio, apoiando gestores e colaboradores e estruturando processos e práticas de RH ainda em desenvolvimento.
  
• Atuar como suporte em ações de Operações de RH, garantindo segurança técnica e alinhamento às diretrizes e à governança da empresa.
  

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  
• Trajetória generalista em RH, com responsabilidade de entrega em pelo menos 3 subsistemas, entre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e cargos e salários.
  
• Histórico de processos de RH implantados com autonomia e mantidos por período relevante, em áreas enxutas nas quais a execução cabe à própria liderança.
  
• Experiência em consolidar e apresentar métricas e indicadores de RH com análise de causa e proposta de correção.
  
• Regime CLT e atuação majoritariamente presencial, com base no Paraná e rotina frequente na unidade fabril.
  
• Experiência prévia em liderança de equipe, ainda que em escopo reduzido, é um diferencial, não um requisito.
  
• Habilidade no idioma espanhol.