Coordenador (a) | Estratégia & Performance

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Para a posição de Coordenador de Estratégia e Performance buscamos um profissional com forte capacidade analítica. É importante ter conhecimento em produtos financeiros e habilidade para estruturar business plans que impulsionem resultados e a excelência no atendimento aos clientes. 

🔍 O Que Procuramos 

Pré-requisitos Essenciais: 

• Experiência prévia em consultoria estratégica.


• Capacidade analítica e de estruturação de problemas.


• Boas habilidades de comunicação, para estruturar apresentações e discussões a nível de comitê executivo.


• Bom relacionamento com stakeholders de diversas senioridades.


• Capacidade de estruturação de business cases/business plans.


• Vivência em liderança de equipes diretas ou indiretas.


• Perfil pró ativo, visão sistêmica e foco em entrega de resultados.


• Conhecimento em finanças (análise de DREs, orçamento, projeções). 

Diferenciais:

• Conhecimento sobre produtos de investimento e bancários. 


• Conhecimento em dados (SQL, Python, Databricks). 

🎯 Desafios e Impacto 

• Relacionamento com stakeholders executivos da XP para estruturação e entrega de iniciativas estratégicas. 


• Execução de projetos, suportando a resolução de problemas e gestão dos times. 


• Acompanhamento de resultados (análise de desvios e potencial) e construção de planos de ação para alcance das metas. 


• Estruturação de business plan e projetos visando a estratégia de curto e médio prazo da XP Inc. 


• Desdobramento de objetivos em indicadores e planos de ação a serem entregues pelas áreas. 

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.