Coordenador Comercial (Vendedor) - Market Makers

Sobre a área: 

O Comercial do Market Makers não é “venda por venda”. É o motor que transforma autoridade em receita previsível — sem matar a marca. A gente constrói demanda com conteúdo, comunidade e educação, e agora precisa de alguém sênior para transformar isso em um sistema comercial de verdade: processo, cadência, CRM, playbook, métricas, time e previsibilidade.

O time ainda é pequeno, então aqui não existe “sou só closer” ou “sou só gestor”. Você vai vender e, ao mesmo tempo, construir a área: do primeiro contato ao pós-venda, da primeira contratação ao primeiro forecast confiável. Procuramos alguém que enxergue o funil inteiro, tenha conforto em operar no detalhe e maturidade para liderar. Alguém que olhe para o pipeline e pense: “dá pra organizar, acelerar e escalar — do jeito certo”.

No seu dia a dia:

• Assumir a ponta do processo comercial (inbound e outbound) para vender comunidade e educação: diagnóstico, proposta, negociação, fechamento e passagem/garantia de onboarding


• Estruturar o sistema de vendas: etapas de funil, critérios de qualificação, cadências, follow-ups, templates, scripts e rotinas de revisão


• Operar CRM com disciplina): pipeline, forecast, funil, conversão por etapa, ciclo de venda, motivos de perda


• Trabalhar junto do time de conteúdo/marketing para transformar atenção em oportunidade: SLAs de lead, feedback de qualidade, ajuste de oferta e mensagem


• Criar e evoluir o playbook comercial (o que vendemos, para quem, por que compra, como conduzimos a conversa e como lidamos com objeções)


• Liderar a construção do time: definir papéis (SDR/Inside/CS se fizer sentido), treinar, acompanhar e elevar a régua


• Definir metas e indicadores: atividade que importa, produtividade, eficiência de conversão e resultado final


• Criar inteligência comercial: mapear padrões de compra, perfis que convertem melhor, gatilhos de urgência reais, pricing e pacotes


• Ser a referência de execução: abrir o caminho, fechar negócios estratégicos e garantir que o time replique o padrão

Esperamos de você:

• Experiência sólida em vendas consultivas e construção de área comercial (processo + equipe + previsibilidade)


• Capacidade de operar e liderar ao mesmo tempo: você “vai pro jogo” e também cria o sistema para o jogo ser repetível


• Excelência em comunicação: fazer perguntas certas, conduzir diagnóstico, sintetizar valor e gerar confiança sem empurrar promessa vazia


• Maturidade de gestão: rotina, cobrança saudável, feedback, treinamento e padrão alto de execução


• Forte senso de prioridade e organização: você domina pipeline, agenda, follow-up e não deixa oportunidade morrer por descontrole


• Familiaridade real com CRM, métricas e disciplina de forecast


• Resiliência e mentalidade de melhoria contínua: testar, aprender, ajustar e escalar


• Disponibilidade para trabalho presencial em São Paulo (Faria Lima)


• Interesse genuíno por negócios, investimentos e mercado financeiro (ajuda muito na credibilidade e na conversa)

Diferenciais:

• Já ter vendido comunidade, assinatura, educação, infoproduto premium, mentoria, eventos ou recorrência (B2C ou B2B2C)


• Experiência em montar operação do zero em startup/empresa em crescimento (primeiro playbook, primeiras contratações, primeiras metas)


• Histórico de criação de processos e treinamento que fizeram o time “subir de nível” (não só talento individual)


• Conhecimento do público investidor: linguagem, objeções, o que é valor real vs. ruído


• Vivência com automações e stack de vendas (cadência, enrichment, integrações, relatórios)


• Capacidade de contribuir com oferta: pacotes, ancoragem, proposta, garantias, termos e estrutura comercial sem “promoção barata”