Coordenador de Cultura e Transformação

Estamos à procura de um(a) Coordenador de Cultura e Transformação para se juntar à nossa equipe de Gente e Gestão.

O Coordenador liderará as frentes relacionados à cultura organizacional, transformação organizacional, engajamento e gestão da mudança, assegurando alinhamento entre estratégia, liderança, comportamento organizacional e execução do negócio. Atuar como facilitador da transformação cultural da cooperativa, promovendo evolução da maturidade de gestão, fortalecimento da identidade organizacional e sustentação das mudanças estratégicas.

 Nossa Cooperativa está comprometida com o crescimento sustentável dos nossos cooperados, oferecendo suporte de qualidade, governança sólida e equidade. Nossa cultura é baseada em ética, disciplina, criatividade e profissionalismo, promovendo a transparência nas ações, e respeito aos princípios cooperativistas.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

• Coordenar iniciativas de cultura organizacional, conduzindo diagnósticos, planos de ação e programas de engajamento, visando fortalecer os valores, comportamentos e direcionadores estratégicos da cooperativa.
• Estruturar e acompanhar programas de transformação organizacional, apoiando lideranças e áreas na implementação de mudanças estruturais, processos e modelos de gestão.
• Conduzir pesquisas de clima, cultura e engajamento, analisando indicadores, percepções e riscos organizacionais, propondo ações corretivas e evolutivas.
• Apoiar o desenvolvimento da liderança, promovendo alinhamento comportamental, fortalecimento da cultura de gestão e melhoria da experiência dos colaboradores.
• Atuar na gestão da mudança organizacional, estruturando planos de comunicação, sensibilização e acompanhamento das mudanças corporativas.
• Acompanhar indicadores de cultura, turnover, engajamento, aderência de liderança e maturidade organizacional, apoiando a tomada de decisão da diretoria.
• Facilitar fóruns, workshops e ações de alinhamento cultural, promovendo integração entre áreas, fortalecimento do propósito e senso de pertencimento.
• Apoiar processos de transformação estratégica, fusões, aquisições, reestruturações e mudanças organizacionais, mitigando impactos culturais e riscos de engajamento.
• Assegurar alinhamento entre práticas de gestão de pessoas e os direcionadores culturais da organização.
• Coordenar fornecedores, consultorias e parceiros relacionados a cultura, transformação e desenvolvimento organizacional.

• Ensino Superior Completo em: Comunicação, Psicologia, Engenharia, Administração, Recursos Humanos, Publicidade e áreas afins;
• Conhecimento em cultura organizacional, gestão de mudança, clima, engajamento e comunicação corporativa;
• Vivência prática em diagnóstico organizacional;
• Habilidades de Liderança (Gestão de Time) e resolução de problemas;
• Conhecimento em KPI’s (Gestão por indicadores de performance);
• Conhecimento em LMS, HCM, sistema de Comunicação Corportiva;
• Pacote Office intermediário (Excel, Power Point, Outlook, etc).

• Cartão Multibenefícios podendo ser utilizado para: refeição, alimentação e outros
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Convênio com rede de farmácias
• Seguro de Vida
• Parceria com Academias - Totalpass
• Vacinação anual de Gripe conforme cronograma institucional
• Programa de Participação de Resultados