Coordenador de Gente, Gestão e Performance (HRBP)

Pensar em chocolate é pensar em felicidade com sabor, não é mesmo? Aqui na Cacau Show, somos apaixonados por chocolate e por todas as experiências e memórias que ele proporciona.

Por isso, nós cuidamos com atenção de cada detalhe para oferecer aos nossos clientes os melhores produtos, atendimento personalizado, e claro, uma deliciosa experiência. E para isso acontecer, contamos com uma turma que conhece o chocolate desde a sua origem, além de toda a sua potencialidade e possibilidades. 

Aqui, trabalhamos com ética, disciplina e a melhor tecnologia para sempre entregar produtos que farão parte de momentos especiais na vida de milhares de pessoas! A nossa grande paixão é transformar o ordinário em extraordinário. 

Nossa cultura é repleta de elementos que traduzem toda a nossa intensidade em proporcionar os melhores momentos e oportunidades para nossa turma. Aqui nós sonhamos, planejamos, acreditamos, realizamos e estamos sempre conectados. 

Ao longo da nossa jornada, construímos uma história sólida e nos tornamos líderes no segmento de chocolates finos do mundo, com mais de 3.700 lojas em todo Brasil, gerando oportunidades de emprego e buscando sempre fazer a diferença no mundo, afinal... 

Vivemos para, juntos, tocar a vida das pessoas, compartilhando momentos especiais. 

• Experiência anterior como BP em atendimento da área Industrial.
• Disponibilidade para atuação 100% presencial.

• Coordenar a área de Consultoria Interna para atendimento da área Industrial, planejando e desenvolvendo estratégias da área, atuando ativamente como parceiro do negócio.
• Responsável por identificar, desenhar e implantar soluções de RH aderentes à estratégia do negócio;
• Garantir que as estratégias de desenvolvimento de pessoas como processos e programas da área de Gente, Gestão e Performance sejam aplicadas no negócio;
• Conduzir e participar de projetos de RH influenciando a estratégia do negócio quanto a gestão de pessoas;
• Apoiar as lideranças e os colaboradores no desenvolvimento do time;
• Desdobrar pesquisa de engajamento e apoiar no desenvolvimento de planos de ações;
• Atender demandas pontuais do dia a dia do negócio, e, direcionar, quando necessário, para resolução junto as áreas especialistas