Coordenador De Talent Acquisition (temporário - licença maternidade)

Life tastes better with ice cream

With 19.000 expert ice cream colleagues and iconic brands like Wall’s, Cornetto and Ben & Jerry’s, loved in 76 countries, we are the world’s largest Ice Cream company leading the industry.

We create iconic ice cream brands that are part of everyday life, bringing moments of joy to millions of people around the world. Everybody loves ice cream. And as the world’s biggest pure‑play ice cream company, we have the scale and ambition to make a real difference.

What truly sets us apart is how we work.

We move fast and keep things simple. We turn ideas into action, trust people to take ownership, and work as one team to win together with integrity. Our culture is high‑performance, collaborative and focused on getting things done.

We’re curious and ready for what’s next. We embrace digital, use data to make better decisions, and keep learning, including how AI can help us work smarter and serve consumers better.

A Vaga

Este papel desempenha um papel chave na estratégia de talentos para o Brasil, liderando processos de recrutamento de ponta a ponta e atuando como um verdadeiro parceiro do negócio. Através de insights de mercado e projetos de Employer Branding, contribui para atrair talentos de alto impacto e fortalecer a marca empregadora no país.

Principais Responsabilidades

• Liderar a função de Talent Acquisition no Brasil, atuando como principal referência de talento para o mercado e conectando necessidades do negócio às estratégias de atração.

• Atuar como parceiro estratégico e Talent Advisor para o time de liderança local e stakeholders globais, influenciando decisões organizacionais, estruturas e planejamento de talento.

• Ser a cara de Talent Acquisition no Brasil, representando o país frente ao time global, liderança regional e stakeholders-chave, garantindo alinhamento com a estratégia global.

• Conduzir e garantir a excelência nos processos de recrutamento end-to-end para diferentes níveis organizacionais, assegurando qualidade, diversidade e aderência às prioridades do negócio.

• Definir e implementar estratégias de atração de talento adaptadas ao contexto brasileiro, garantindo competitividade no mercado e posicionamento da marca empregadora.

• Promover uma experiência de candidato consistente, próxima e alinhada à cultura e valores da companhia.

• Utilizar dados, insights e métricas para orientar decisões, identificar oportunidades e impulsionar melhoria contínua nos processos de Talent Acquisition.

• Liderar e contribuir em iniciativas estratégicas de Recursos Humanos, incluindo transformação organizacional, evolução de processos e implementação de projetos locais e globais.

• Atuar como elo entre Talent Acquisition e demais áreas de RH, assegurando integração, coerência e consistência na agenda de pessoas.

• Impulsionar iniciativas de Employer Branding e representar a companhia em eventos, parcerias estratégicas e ações de atração de talento.

• Garantir conformidade com políticas internas, legislação local e práticas de mercado.

• Apoiar e acompanhar programas de talentos (Estágio, Trainee e afins), assegurando qualidade na atração, seleção e experiência dos participantes.

O que buscamos

• Capacidade de priorizar múltiplas vagas e partes interessadas em paralelo.

• Mentalidade de negócios e foco em soluções, não apenas na execução.

• Autonomia, responsabilidade e senso de urgência.

• Comunicação clara, empática e assertiva.

• Habilidade para lidar com steakholders de diversos níveis de senioridade

• Conforto em trabalhar em ambientes de mudança e crescimento acelerado

Experiência mínima (indispensável):

- Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins

- Experiência prévia em Talent Acquisition ou funções similares.

- Experiência em conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta.

- Inglês avançado (capaz de sustentar conversas profissionais).

- Experiência trabalhando com ATS (Workday é um diferencial).

- Ter liderado time anteriormente

Experiência desejável:

- Experiência em empresas multinacionais ou ambientes regionais.

- Exposição a diferentes tipos de perfis (corporativos, comerciais, técnicos).

- Uso de dados e KPIs para acompanhamento de processos de recrutamento.

O que oferecemos

• Remuneração competitiva e incentivos baseados em desempenho

• Modelo de trabalho flexível e híbrido

• Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento

Os benefícios podem variar de acordo com a localidade.

#TMICC

Why join us?

This is a place for people who are passionate about ice cream and are growth obsessed - both for the business and for themselves. People who act like an owner and drive our business end-to-end. People who are driven by success to deliver more than we ever thought we could! 

You’ll thrive here if you value an inclusive culture, with low ego and hierarchy - and if you’re excited to continuously learn and challenge how we work, using digital, data, and new thinking to push us forward.

- Roles with real accountability and visible impact
- Free to move fast, experiment and challenge how things are done
- Continuous learning and development as the business grows
- Reward linked to performance and contribution.

Your career here is shaped by what you deliver, as you work across functions and markets and grow with the business.

Ready to build the future of Ice Cream?

If this sounds like the place where you'd thrive, we'd love to hear from you. Apply online and share your CV. We'll review your application and be in touch with the next steps. 

If you are an individual with a disability and require assistance at any time during our recruitment process, please let your Talent Acquisition Partner know.

Additional information

The Magnum Ice Cream Company is an Equal Opportunity Employer. We embrace diversity and are committed to creating an inclusive environment where everyone can do their best work regardless of age, disability, gender identity, race, religion, sexual orientation, or any other protected characteristic. We encourage people with all backgrounds to apply including Aboriginal and Torres Strait Islander Peoples, and Māori and Pacific Peoples.