Coordenador(a) de Engenharia de Software - Plataformas

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Coordenador de Engenharia de Software para liderar o time de engenharia responsável pela evolução das Plataformas Cross da XP, atuando diretamente na construção, sustentação e escala das principais ferramentas internas utilizadas por áreas como atendimento, backoffice, operações e tecnologia.

Esta posição é fundamental para garantir que nossas plataformas sejam cada vez mais robustas, escaláveis, seguras e eficientes, promovendo padronização técnica, excelência operacional e uma experiência consistente para os usuários internos. A pessoa atuará em parceria próxima com Produto, Design, Segurança, Arquitetura e áreas de negócio, liderando times multidisciplinares em um ambiente complexo e de alto impacto para a companhia.

O desafio envolve equilibrar visão técnica, gestão de pessoas, execução e estratégia, garantindo que as soluções evoluam com qualidade, previsibilidade e alinhamento às necessidades do negócio.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia como Engineering Manager, Tech Lead, Coordenador(a) de Engenharia ou função similar em times de tecnologia;


• Vivência na liderança e desenvolvimento de times de engenharia internos e parceiros/terceiros, com atuação em acompanhamento de performance, feedbacks, direcionamento técnico e evolução do modelo de trabalho;


• Sólida experiência em construção e evolução de produtos digitais, plataformas internas ou sistemas corporativos em escala;


• Capacidade de conectar visão técnica, necessidades de produto e objetivos de negócio;


• Experiência na condução de squads multidisciplinares, atuando em parceria com Produto, Design, Arquitetura, Segurança e Operações;


• Conhecimento em boas práticas de engenharia de software, arquitetura, qualidade, observabilidade, segurança e eficiência operacional;


• Experiência com metodologias ágeis, gestão de delivery, priorização técnica e acompanhamento de indicadores;


• Forte habilidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders em ambientes complexos;


• Capacidade de tomar decisões técnicas com visão pragmática, equilibrando qualidade, prazo, risco e impacto no negócio.

Diferenciais:

• Experiência com plataformas internas, backoffice, atendimento, ferramentas operacionais ou produtos voltados a usuários internos;


• Experiência com design systems, plataformas compartilhadas, componentes reutilizáveis ou padronização de interfaces;


• Conhecimento em arquitetura de sistemas distribuídos, APIs, microsserviços, cloud, mensageria e integrações entre sistemas;


• Experiência na evolução de práticas de engenharia, como CI/CD, testes automatizados, monitoramento, SRE, gestão de incidentes e redução de débito técnico;


• Histórico de atuação em transformação, modernização de plataformas legadas ou consolidação de ferramentas em escala.

Desafios e Impacto

• Liderar tecnicamente e desenvolver o time de engenharia responsável pelas Plataformas Cross, promovendo alta performance, autonomia e evolução contínua das pessoas;


• Atuar na gestão de times internos e parceiros/terceiros, garantindo alinhamento técnico, clareza de prioridades, qualidade das entregas e integração ao modelo de trabalho da XP;


• Garantir a evolução das plataformas internas com foco em escalabilidade, segurança, qualidade, eficiência operacional e experiência do usuário;


• Atuar em parceria com Produto e Design para transformar necessidades de negócio em soluções técnicas bem estruturadas, sustentáveis e aderentes à estratégia da companhia;


• Apoiar a consolidação das plataformas como interfaces centrais para times de atendimento, backoffice e operações, reduzindo fragmentação de ferramentas e aumentando eficiência;


• Elevar a maturidade técnica do time, promovendo boas práticas de arquitetura, desenvolvimento, documentação, testes, observabilidade e governança;


• Conduzir decisões técnicas relevantes, equilibrando evolução funcional, redução de débito técnico, estabilidade e velocidade de entrega;


• Gerenciar riscos técnicos, dependências, incidentes e planos de evolução das plataformas em conjunto com times parceiros;


• Acompanhar métricas de engenharia e produto, como disponibilidade, performance, qualidade, produtividade, adoção, satisfação dos usuários e eficiência operacional;


• Promover uma cultura de colaboração entre engenharia, produto, design, segurança, arquitetura e áreas de negócio;


• Garantir previsibilidade, clareza de prioridades e alinhamento entre estratégia, roadmap e execução técnica.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


5. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


6. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


7. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


8. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.