Coordenador(a) de Operações de Tesouraria

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

A Tesouraria da XP opera em uma estrutura complexa, envolvendo múltiplas empresas e fundos do grupo, com operações proprietárias em diversas classes de ativos. O Middle Office é responsável por garantir controle, acurácia, visibilidade e segurança operacional de ponta a ponta — desde o pré-trading até o pós-negociação.

Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Middle Office para liderar essa frente crítica, assegurando a qualidade e integridade das informações, além de suportar o crescimento e a sofisticação das estratégias proprietárias da companhia.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em Middle Office, Tesouraria, Risco ou áreas de controle de operações proprietárias;


• Conhecimento sólido em instrumentos financeiros, com ênfase em derivativos;


• Vivência com captura, validação, conciliação de operações e reconciliação diária contábil x gerencial;


• Experiência coordenando/organizando rotinas de time e processos operacionais de ponta a ponta (pré-trade a pós-negociação);


• Capacidade de atuar como ponte entre múltiplas áreas (Tesouraria, Risco, Backoffice, Pricing, Contabilidade, Jurídico, administradores fiduciários);


• Perfil estruturado, com visão de processos, foco em controle, risco e qualidade da informação.

Diferenciais:

• Atuação prévia em ambientes com múltiplas empresas e fundos proprietários;


• Experiência em automação, padronização e escalabilidade de processos (RPA, scripts, workflow, etc.);


• Conhecimento de normas regulatórias, governança e melhores práticas de mercado para tesouraria/asset;


• Vivência com acompanhamento de passivo de fundos (PL, cotização, caixa, contabilização) e relacionamento com administradores fiduciários;


• Experiência em preparação de reports executivos e interface com auditoria interna e externa.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar uma frente crítica da Tesouraria XP, garantindo acurácia, visibilidade e segurança operacional das estratégias proprietárias;


• Sustentar o crescimento e a sofisticação das operações, mantendo controles robustos e mitigação de riscos de processo, modelagem, liquidação e compliance;


• Mapear e redesenhar fluxos, elevando o nível de automação e padronização, para suportar escala com menor risco operacional;


• Assegurar integração fluida entre as áreas de negócio e de suporte, preservando a integridade da informação ao longo de todo o ciclo operacional;


• Ser o guardião da aderência a políticas internas, normas regulatórias e governança, com alto grau de exposição ao senior management.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


5. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


6. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


7. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.