Coordenador(a) de Planejamento e Performance Sênior

Buscamos uma liderança analítica, estratégica e com forte visão de negócio para assumir a posição de Coordenador de Planejamento e Performance Sênior. Sua missão será liderar a inteligência por trás da nossa estratégia comercial, transformando dados brutos em decisões que movem o ponteiro da empresa. Além de dominar modelagem financeira, dados e métricas de funil, você será responsável por capitanear projetos complexos, gerenciar stakeholders de alto nível (incluindo investidores) e desenvolver um time de alta performance.

No dia a dia você irá:

• Liderar o desenho da estratégia de atuação e a modelagem dos incentivos comerciais e comissionamento do time de vendas.


• Garantir a governança de dados, supervisionando a criação e manutenção de dashboards estruturados no Metabase para assegurar a escalabilidade dos indicadores de negócio.


• Conduzir estudos profundos e análises complexas de dados, antecipando tendências e gerando insights críticos para embasar as decisões do C-Level.


• Consolidar e elaborar os materiais de resultados financeiros e operacionais para reporte direto a investidores.


• Articular e coordenar iniciativas com equipes multidisciplinares, garantindo o alinhamento estratégico e a implementação de projetos baseados em dados.

Para participar do nosso processo você precisa ter:

• Experiência consolidada em gestão e desenvolvimento de times de alta performance.


• Domínio avançado de SQL e modelagem de dados para liderar análises complexas e garantir autonomia no Metabase ou Power BI.


• Sólida bagagem em Modelagem Financeira, com capacidade de construir cenários complexos no Excel para avaliar os impactos de preços e incentivos na margem do negócio.


• Visão holística de Funil de Vendas e domínio profundo de métricas de crescimento (Conversão, CAC, CTS, Churn e LTV).


• Pensamento sistêmico e maturidade para resolver problemas complexos e propor soluções escaláveis.


• Forte capacidade de articulação, influência e trânsito entre diferentes áreas da companhia.


• Sólido conhecimento prático sobre modelos de incentivos comerciais.

Diferenciais:

• Histórico de carreira consolidado com passagens tanto por áreas financeiras quanto comerciais (perfil híbrido).


• Experiência prática avançada especificamente com a ferramenta Metabase