Coordenador(a) Engenharia de Software | TI Corp

Buscamos uma pessoa para atuar como Tech Manager na Tribo de RH e Conform. Legal dentro da estrutura de TI Corp, liderando um time formado por desenvolvedores de software. Essa liderança será responsável por apoiar a evolução de soluções que atendem áreas estratégicas como RH, DHO, Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios, etc. A posição exige forte capacidade de gestão de pessoas, coordenação entre frentes, articulação com stakeholders e parceria próxima com PM's, Tech Leads e Especialistas, garantindo entregas sustentáveis, alinhadas ao negócio e adequadas à complexidade do domínio financeiro.

Responsabilidade e atribuições:
Liderar o time de engenharia e de especialistas em Oracle, promovendo desenvolvimento, engajamento, clareza de papéis e colaboração;
Coordenar a atuação dos desenvolvedores, apoiando priorização, alinhamento e gestão de dependências;
Atuar em parceria com outros Tech Manager, Especialistas e parceiros das áreas de negócio, para conectar estratégia, execução e tecnologia;
Garantir visibilidade sobre entregas, riscos, impedimentos e necessidades dos times;
Remover bloqueios organizacionais e apoiar a tomada de decisão em contextos complexos;
Fortalecer a relação com as áreas de negócio, traduzindo demandas em direcionamentos claros para os times;
Conduzir a gestão de pessoas do time, incluindo feedbacks, desenvolvimento, performance, clima, férias e acompanhamento do dia a dia;
Contribuir para a evolução do modelo operacional da tribo, com foco em previsibilidade, governança e melhoria contínua.

Requisitos e qualificações:
Experiência com liderança de times de engenharia, incluindo gestão de pessoas;
Vivência em ambientes complexos, com múltiplos stakeholders e prioridades concorrentes;
Capacidade de organização, planejamento, priorização e gestão de riscos; incluindo boa habilidade de negociação;
Boa interlocução com áreas técnicas e de negócio;
Base técnica consistente em engenharia de software, com vivência em ecossistemas variados (Back e Front) e capacidade técnica para gestão de demandas de sistemas de ERP;
Experiência com práticas e ferramentas de gestão e acompanhamento de entregas;
Conhecimento de métodos ágeis, como Scrum e Kanban;
Experiência na interação com parceiros internos e externos, incluindo experiência com gestão de fornecedores.

Diferenciais:
Vivência em contextos de ERP, principalmente Oracle;
Experiência com times multidisciplinares;
Atuação em ambientes com sistemas críticos, integrações e alta complexidade operacional.

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