CSC Jaguariúna - Analista de Remuneração (SAZ)

1. Área de Atuação: A vaga está inserida na área de Gente & Gestão, especificamente no pilar de Rewards (Remuneração e Benefícios). Essa área tem papel estratégico dentro da Ambev, sendo responsável por garantir competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade dos custos de pessoas, apoiando decisões de negócio por meio de dados, análises e governança sólida dos programas de remuneração e benefícios, com atuação regional para os países LAS (Argentina, Uruguay, Paraguay, Chile e Bolívia).
2. Contexto atual da área e cargo: A área de Rewards vive um momento de alta demanda analítica e transformação, com foco em padronização de processos, fortalecimento da governança (LAS) e suporte qualificado às lideranças. As prioridades incluem revisões salariais anuais, participação em pesquisas de mercado, gestão de benefícios e melhoria contínua dos processos, além do apoio às frentes de digitalização e integração de sistemas (Workday, Meta4, FPW). O cargo ganha relevância diante da necessidade de decisões mais rápidas, baseadas em dados e alinhadas à estratégia global e regional da companhia.
3. Papel/Missão do Cargo: O Analista de Rewards (LAS) tem como missão apoiar a gestão, análise e evolução dos programas de remuneração e benefícios para os países da região LAS. É responsável por produzir análises confiáveis, garantir aderência às políticas e legislações locais, apoiar ciclos-chave (revisão salarial, bônus, incentivos) e fornecer informações gerenciais que suportem a tomada de decisão, contribuindo para a eficiência, competitividade e equidade da estratégia de pessoas.
4. Principais Desafios: Equilibrar competitividade de mercado x equidade interna x controle de custos.Atuar com dados sensíveis, mantendo alto nível de confidencialidade e acuracidade.Lidar com complexidade regional, práticas e realidades distintas dos países LAS. Atender diferentes stakeholders (Diretoria de gente e gestão, campo, TI, áreas globais) com agilidade e clareza. Contribuir para a melhoria contínua de processos em um ambiente de transformação digital.
5. Carreira: Atuação regional (LAS), com exposição a diferentes países e contextos de negócio. Trabalho em uma área estratégica e altamente analítica, próxima às decisões de liderança.Oportunidade de desenvolvimento técnico em remuneração, benefícios e dados de mercado. Inserção em um time conectado à cultura Ambev, com foco em excelência, curiosidade, colaboração e melhoria contínua..
6. Cultura: Na Ambev, valorizamos pessoas protagonistas, que sonham grande e buscam melhorar sempre, com escuta ativa, colaboração e simplicidade para transformar desafios em oportunidades. Venha crescer com a gente e fazer parte de um time que aprende junto, entrega impacto real e celebra cada conquista. 🍻

Responsabilidades e Atribuições:

ANÁLISE E GESTÃO REMUNERAÇÃO

• Analisar estruturas salariais e realizar comparações internas e externas (benchmark salarial).

• Participar de pesquisas salariais e coletar informações relevantes de mercado.

• Apoiar os processos de revisão salarial anual, bem como a gestão de bônus e incentivos.

GESTÃO DE BENEFÍCIOS, ATENDIMENTO E INFORMAÇÕES GERENCIAIS

• Elaborar e atualizar relatórios sobre remuneração, benefícios e outros indicadores-chave da área.

• Apoiar a administração de benefícios (seguros, vales, planos de previdência, entre outros).

• Atender às consultas dos colaboradores sobre temas relacionados à remuneração e benefícios.

GOVERNANÇA, PROCESSOS E MELHORIA CONTÍNUA

• Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente LAS, relacionada à remuneração e benefícios. • Propor melhorias nos processos e ferramentas da área de Rewards.

• Colaborar com outras áreas de Recursos Humanos em projetos e iniciativas transversais. 

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Economia, Contabilidade ou Recursos Humanos.
• Conhecimento em Folha de Pagamento, com entendimento dos impactos de remuneração e benefícios nos processos.
• Espanhol intermediário/avançado para atuação regional nos países LAS (obrigatório).
• Perfil analítico, com atenção aos detalhes e confidencialidade no manejo de informações sensíveis.

Experiências Desejadas:

Experiência prévia com processos de remuneração, cargos e salários ou pesquisas salariais.

Vivência no apoio a revisão salarial anual, bônus ou programas de incentivos.

Experiência com relatórios gerenciais e indicadores de remuneração e benefícios.

Conhecimento em administração de benefícios (seguros, vales, previdência).

Inglês intermediário.

Familiaridade com ferramentas e sistemas como Excel, PowerPoint, Workday, Meta4, FPW ou similares.

Atuação em ambientes regionais ou multinacionais, com interação entre diferentes áreas e culturas.

Na Ambev, oferecemos um pacote completo de benefícios pensado para você e também para seus dependentes. Confira o que você encontra por aqui:

Saúde e Bem-estar

• Plano Médico e Telemedicina 24h
• Plano Odontológico
• Convênio Farmácia
• Gympass (wellhub)
• Seguro de Vida

 Alimentação e Transporte

• Vale Refeição ou Vale Alimentação;
• Vale Transporte
• Fretado (para a região do CSC em Jaguariúna)

 Descontos e Vantagens

• Venda mensal de produtos Ambev com preço especial
• Descontos em canais da companhia (ex: Chopp Brahma Express)
• BenUp: plataforma de benefícios e descontos

Financeiro e Reconhecimento

• Participação nos Lucros (PLR)
• Abono Assiduidade (14º salário)
• Previdência Privada com contribuição da Ambev (IAPP)
• Empréstimo Consignado

 E muito mais!

• Licença Maternidade estendida
• Licença Paternidade
• Auxílio Creche ou Babá
• Reembolso de Material Escolar
• No Natal: Cesta de Natal, produtos natalinos e Brinquedo para filhos (até 12 anos)