Diretoria de Gente e Cultura

• Conduzir iniciativas de transformação organizacional e cultura, com foco em inovação na gestão de talentos e na experiência dos colaboradores
  
• Estruturar planos de atração, desenvolvimento e retenção de profissionais-chave, com atenção à sucessão de posições críticas
  
• Aprimorar os processos de avaliação de desempenho, remuneração e reconhecimento, alinhados às melhores práticas de mercado
  
• Assegurar conformidade com legislação e normas regulatórias, fortalecendo governança corporativa e mitigando riscos trabalhistas
  
• Promover a excelência dos processos de RH como base para o crescimento sustentável do negócio
  

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área correlata, com pós-graduação ou MBA concluído em liderança, gestão organizacional ou gestão estratégica de pessoas;
  
• Experiência robusta em Recursos Humanos, com trajetória generalista e progressão por posições de liderança de área, não apenas em um subsistema isolado;
  
• Gestão integrada dos subsistemas de RH, com decisões próprias em recrutamento, treinamento e desenvolvimento, remuneração, departamento pessoal, relações trabalhistas e saúde e segurança;
  
• Vivência prática de RH em escala industrial, com alto volume de contratação e gestão de mão de obra operacional, incluindo gestão de rotatividade e integração;
  
• Experiência recente em condução de projetos de cultura organizacional, entendida como diagnóstico, intervenção e mudança de comportamento, e não como discurso institucional;
  
• Trânsito consistente entre alta liderança e público operacional, com vivência de reporte a alta liderança e governança em organizações de alta complexidade de processos;
  
• Atuação presencial, com base no Norte do Paraná.
  

Benefícios

• Regime de contratação PJ;
  
• Plano de saúde;
  
• Plano odontológico;
  
• Seguro de Vida;
  
• Bônus anual.