Diversity, Inclusion & Belonging Senior Specialist

Sobre nós:

O Nu é uma das maiores plataformas digitais de serviços financeiros do mundo, com mais de 127 milhões de clientes no Brasil, México e Colômbia. Guiados por nossa missão de combater a complexidade e empoderar as pessoas, estamos redefinindo os serviços financeiros na América Latina — e este é apenas o começo do futuro roxo que estamos construindo.

Listado na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: NU), combinamos tecnologia proprietária, inteligência de dados e um modelo operacional eficiente para oferecer produtos financeiros simples, acessíveis e humanos.

Nosso impacto tem sido reconhecido por rankings globais como Time 100 Companies, Most Innovative Companies da Fast Company e World’s Best Bank da Forbes.

Acesse nossa página institucional: https://international.nubank.com.br/careers/

Sobre o Time

O time de DI&B tem a missão de cultivar o valor "we build strong and diverse teams". Em 2026, nossa estratégia evolui para ir além dos marcadores tradicionais, incorporando a diversidade cognitiva, socioeconômica e backgrounds familiares. Não entregamos apenas treinamentos; construímos um ecossistema onde o dissenso é bem-vindo e o potencial de cada Nubanker é maximizado.

Sobre o Papel:

Buscamos uma pessoa com mentalidade de solução e produto para atuar como arquiteta do nosso ecossistema de inclusão. Você não verá o DI&B como um projeto isolado, mas como uma "feature" estratégica a ser embarcada nos produtos de P&C (People & Culture) e na cultura do Nubank. Sua missão é maximizar a eficácia da liderança diversa e fortalecer a governança de crises relacionadas a pessoas

Principais Responsabilidades

• Product Ownership da Plataforma de Liderança Inclusiva: Liderar o programa "Maximize", desenhando toolkits práticos, módulos autoaplicáveis e sessões de aprendizagem conectadas a indicadores de mudança de comportamento.


• DI&B como "Feature" em P&C: Atuar transversalmente com times de L&D e Talent Management para diagnosticar gaps e co-criar ferramentas de inclusão escaláveis.


• Gestão de Insights e Dados: Traduzir dados complexos (Oracle, Visier, Censo) em decisões estratégicas, liderando a evolução de dashboards e metodologias de diversidade cognitiva.


• Governança de Crise e Employee Relations: Atuar no canal Ask People (Tier 2), tratando casos de microagressões ou conflitos com foco em aprendizado organizacional, mediação e coaching de líderes.


• Focal Point Funcional: Ser a referência técnica para áreas de Enterprise Functions (Marketing, Finanças, Legal, Ops e Tech), apoiando o lançamento de produtos inclusivos e planos locais.


• Estratégia de Grupos de Afinidade: Garantir a governança, orçamento e conexão dos Grupos de Afinidade com as prioridades de negócio e OKRs da companhia.

Requisitos

• Mindset de Produto: Experiência sólida no design de soluções de RH/Cultura escaláveis. Capacidade de diagnosticar problemas complexos de cultura, desenhar soluções escaláveis (MVP e iterações), definir KPIs de sucesso e gerenciar o ciclo de vida de iniciativas de D&IB como se fossem produtos internos.


• Expertise Técnica em DI&B: Conhecimento profundo de interseccionalidade, dinâmicas sociais e práticas anti-viés para atuar como guardião técnico do conteúdo.


• Capacidade Analítica: Familiaridade com análise de dados e KPIs para demonstrar o impacto das iniciativas nos resultados de negócio.


• Navegabilidade e Autonomia: Maturidade para influenciar lideranças sêniores sem autoridade direta e lidar com temas sensíveis em ambientes ambíguos.


• Inglês Avançado: Essencial para a colaboração em um ambiente global e multicultural