Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um ecossistema de mais de 12 mil pessoas inconformadas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Atuamos como uma Única TOTVS, integrando diferentes soluções e expertises para educar o mercado e simplificar o mundo dos negócios. Para nós, a evolução é constante e acontece de gente para gente: usamos nossa inquietude para antecipar tendências e transformar o crescimento real da tecnologia.

Nosso jeito de ser:

🤖IH + IA (Inteligência Humana + Inteligência Artificial): Acreditamos que a tecnologia potencializa, mas as pessoas direcionam. Aqui, a IA nos dá escala e eficiência, enquanto a nossa Inteligência Humana traz a estratégia, o contexto e o cuidado. É essa combinação que nos permite criar soluções inovadoras com um propósito real.

🚀Protagonismo e Evolução: Somos movidos pelo aprendizado contínuo e pela coragem de assumir o comando da própria carreira. Aqui, incentivamos a inquietude e oferecemos o ambiente fértil para quem quer crescer, criar e se transformar.

Resultado Responsável: Valorizamos a liberdade para agir e a responsabilidade com o todo. Aqui, você tem voz para desafiar o status quo e autonomia para buscar resultados que gerem valor real para nossos clientes e para a sociedade.

🧘🏼‍♀️Bem-Estar Integral: Cuidamos de quem faz a evolução acontecer. Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂Pluralidade e Pertencimento: A diversidade é o que nos torna potentes. Promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa, garantindo que a TOTVS seja um lugar onde você pode ser quem você é. Nossa expertise é humana e viva: acolhemos as diferenças para empoderar negócios dentro e fora da empresa.

Desafio do time

Você fará parte do time Experience Platform, dentro do domínio Engineering Experience, que tem como missão reduzir atritos no desenvolvimento, aumentar a produtividade e garantir qualidade e previsibilidade na entrega de software. Nosso foco é construir e evoluir soluções que estruturam a jornada de desenvolvimento, tornando-a mais simples, clara e padronizada para todas as pessoas desenvolvedoras da RD. O desafio principal é desenvolver e manter o nosso portal interno, o Dev Center.

Principais entregas

• Desenvolver e evoluir o portal Dev Center;


• Implementar melhorias em ferramentas e fluxos de Developer Experience utilizados por múltiplos times;


• Contribuir para a construção e evolução de Golden Paths de desenvolvimento claros, simples e adotáveis;


• Reduzir atritos recorrentes na jornada de desenvolvimento, facilitando a experiência técnica;


• Produzir documentação técnica que facilite o onboarding e o uso correto da plataforma;


• Evoluir progressivamente em autonomia e responsabilidade técnica em soluções compartilhadas.

Perfil que buscamos

• Experiência como Pessoa Desenvolvedora Front-end (nível Pleno ou equivalente) em times de Developer Experience, plataformas ou times enablers;


• Experiência com a linguagem React;


• Base técnica sólida em desenvolvimento de software e experiência na construção de ferramentas;


• Forte interesse e motivação em atuar em contexto de plataformas internas ou Developer Experience, tendo clareza de que o cliente final será o desenvolvedor interno;


• Habilidade em documentação técnica e padronização de fluxos;


• Conhecimento em ferramentas de CI/CD e automação de fluxos de desenvolvimento.

Será considerado um diferencial

• Experiência prévia em times de Developer Experience, plataformas ou times enablers;


• Familiaridade com plataformas de Developer Experience e catálogos internos (ex.: Backstage ou similares);


• Experiência com ferramentas de CI/CD e deploy como ArgoCD, Jenkins, CircleCI, Spinnaker ou similares;


• Experiência com construção e evolução de Internal Developer Platforms (IDPs);


• Prática em Golden Paths, self-service e padronização de fluxos.
  
  
  

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;


• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;


• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;


• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;


• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;


• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.

Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!

Faça parte do nosso time!