Engenharia de Software Backend Sênior - NodeJS | RD Station (Remoto)

Seu desafio no time:

Você fará parte do novo time RD Conversas, dedicado a um projeto para construir do zero uma solução de e-mail integrada à plataforma RD Conversas, que atualmente foca em WhatsApp. Seu papel será desenvolver novas funcionalidades dentro de um produto consolidado, equilibrando velocidade, qualidade e constância, além de ser referência técnica para o time, apoiando e direcionando a equipe.

Suas principais entregas:

• Projetar soluções escaláveis, seguras e de fácil manutenção para o novo sistema de e-mail.


• Escrever código de alta qualidade, seguindo boas práticas e padrões.


• Realizar revisões de código (code review) para garantir qualidade, performance e legibilidade.


• Identificar e resolver problemas complexos, como bugs críticos, gargalos de performance e falhas de arquitetura.


• Mentorar desenvolvedores júnior e pleno, compartilhando conhecimento técnico e boas práticas.


• Contribuir para a arquitetura do sistema e melhoria contínua dos processos, como CI/CD, testes automatizados e deploy.


• Traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas, comunicando riscos e prazos de forma clara.

Perfil que buscamos:

• Experiência sólida em engenharia de software com foco em Node.js;


• Domínio em TypeScript.


• Vivência com Vue.js.


• Forte conhecimento em testes de software.


• Conhecimento em arquitetura de software e boas práticas de desenvolvimento.


• Capacidade de comunicação clara, proatividade, autonomia e perfil de liderança técnica.


• Pensamento crítico, analítico e sistêmico, com visão estratégica e escalável.


• Habilidade para negociar, organizar e trabalhar em equipe colaborativa.

Será considerado um diferencial:

• Experiência prévia em projetos de sistemas de e-mail ou comunicação.


• Vivência em times multidisciplinares e ambientes ágeis.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.
Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.