ENGENHEIRO ESPECIALISTA - MELHORIA CONTÍNUA - VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES

Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094821 Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Projetos e/ou Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o; entrega); Experi\u00eancia com atua\u00e7\u00e3o s\u00eanior (10+ anos) em ind\u00fastrias de grande porte e multinacionais em melhoria cont\u00ednua, projetos, produ\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o, qualidade, auditoria e treinamento; aplica\u00e7\u00e3o do Lean em processos, desenvolvimento de Kaizens (A3/A0, PDCA/SDCA, DMAIC, Problem Solving), aplica\u00e7\u00e3o de metodologias \u00e1geis, implanta\u00e7\u00e3o do FMDS/Lean Construction em obras (gest\u00e3o de rotinas, checkin/ check-out, LPS, 6WLA, gemba), 5S, Rota Kamishibai, SMED, VSM, Kanban, OKR e BPM; Resultados comprovados: Hist\u00f3rico de pipeline e entrega de projetos, com economias financeiras relevantes e ganhos de produtividade e qualidade; Ferramentas e dados: Dom\u00ednio de Excel, Access, Power point, Project, Power BI, Minitab, Bizagi, CEP e an\u00e1lises estat\u00edsticas; Experi\u00eancia como Auditor l\u00edder (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) e conformidade de fornecedores; Experi\u00eancia como sensei/tutor, professor e desenvolvedor de trilhas de Disponibilidade para viagens frequentes e presen\u00e7a on-site em frentes de obra (locais e hor\u00e1rios distintos); Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio/avan\u00e7ado; CNH B ativa. Exercer lideran\u00e7a t\u00e9cnica e influ\u00eancia; Resolver problemas com agilidade e baseado em dados; Pensar de forma criativa e propor solu\u00e7\u00f5es inovadoras; Colaborar efetivamente em equipes multidisciplinares; Comunicar-se de forma clara e assertiva; Relacionar-se bem com diferentes stakeholders; Manter resili\u00eancia em ambientes complexos e com ac\u00famulo de demandas; Influenciar decis\u00f5es de alto impacto e propor melhorias estruturais. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Implantar e sustentar FMDS/Lean Construction nas frentes de obra, atuando como guardi\u00e3o da metodologia e da padroniza\u00e7\u00e3o, liderando e interagindo com grupos multidisciplinares; Liderar programas de redu\u00e7\u00e3o de custo, aumento de produtividade e elimina\u00e7\u00e3o de desperd\u00edcios, sendo respons\u00e1vel pela estrutura\u00e7\u00e3o, treinamento, mapeamento de desperd\u00edcios, governan\u00e7a, tutoria dos autores, premia\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o; Aplicar ferramentas e metodologias (como Lean, A3/A0, DMAIC, PDCA, SDCA e RCA/ACR, 5 Porqu\u00eas, Ishikawa/6M, FMEA, VSM, BPM, 5S, Rota Kamishibai; Analisar e identificar as causas ra\u00edzes, solucionar problemas, reduzir desperd\u00edcios, eliminar gargalos e melhorar processos de forma sustent\u00e1vel; Definir, monitorar e reportar KPIs dos processos (Sa\u00fade, Seguran\u00e7a, Meio Ambiente, Riscos, Qualidade, Produtividade, Custos e Pessoas), assegurando an\u00e1lise de desvios e transpar\u00eancia (dashboards/ relat\u00f3rios/ gest\u00e3o a vista); Integrar engenharia, produ\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e qualidade, coordenando equipes multidisciplinares e interfaces com contratadas; Atuar em campo em m\u00faltiplas frentes, garantindo ader\u00eancia aos padr\u00f5es corporativos e \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, com foco em seguran\u00e7a, prazo, custo e qualidade. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc